Jongeren die na hun studies de arbeidsmarkt opgaan, hebben het moeilijker om een job te vinden. Dat schrijft De Standaard. 20 procent minder jongeren onder de 25 jaar startten in hun eerste jaar een vaste job.
Hoogopgeleide afgestudeerden vinden minder snel werk: een vijfde minder jongeren start in eerste jaar met vaste job
Xavier Vuylsteke de Laps
Gepubliceerd:
Jongeren vinden na hun studies moeilijker toegang tot de arbeidsmarkt. Uit een rondvraag van de hr-dienstengroep Acerta uit een database met 450.000 werknemers bij 30.000 bedrijven blijkt dat tegenover 2025 een vijfde minder jongeren onder 25 jaar in het eerste jaar na hun diploma een vaste job start. In vergelijking met 2022 is dat aantal afgenomen met 36 procent.
De belangstelling voor vacante functies groeit dan ook. Voor sommige overheidsfuncties dienen zich vier keer meer sollicitanten aan en Belfius meldt dat 13 procent van alle kandidaten nu mensen van jonger dan 25 jaar zijn, een significante stijging tegenover de 5 procent van in 2024.
Westerse trend
Meer sollicitanten betekent ook meer mensen die naast de job grijpen en werkloos blijven. Dat zien ze ook bij de VDAB, waar het aantal werkzoekenden onder de 25 jaar snel toeneemt.
In vergelijking met 2022 is de groep met 32,6 procent toegenomen, terwijl het bij de 25-60-jarigen gaat om een stijging van 24 procent en er bij de 60-plussers zelfs een daling is van 12,8 procent.
Het is een trend die zich niet alleen bij ons aftekent, maar in de hele westerse wereld. Volgens Oxford Economics is er meer werkloosheid bij de 22-27-jarigen met een universitair diploma dan op de hele arbeidsmarkt en in Europa is er geen verschil meer tussen de werkloosheidsgraad van universitairen en hun leeftijdsgenoten.
Trage Belgische economie en AI
Er zijn verschillende redenen die die daling verklaren. Eén daarvan is de slabakkende Belgische economie, die de laagste economische groei van de eurozone kent, gecombineerd met de wetten van vraag en aanbod.
Zijn er meer sollicitanten voor minder jobs, dan kunnen bedrijven hun eisen scherper stellen. En dit geval is dat onder meer ervaring op de werkvloer, iets wat jongeren die pas afgestudeerd zijn, zeker in algemene universitaire richtingen, niet hebben.
Daarnaast is er ook de opkomst van artificiële intelligentie. Bedrijven zijn behoedzaam voor de impact ervan, ook op hun personeelsbestand. In sectoren waarin AI een grote impact zal hebben, zoals bijvoorbeeld de financiële sector, daalt het aantal vacatures. Voor de financiële wereld gaat dat over 31% op een jaar tijd.
