Bij een kwart van de bedrijven in ons land is de loonkloof nog te groot. Dat blijkt uit een studie van Randstad die verschenen is in Nieuwsblad. Vrouwen in dezelfde functie en van dezelfde leeftijd verdienen er zeker 5 procent minder dan mannen. De bedrijven overtreden daarmee de Europese richtlijn, die nog niet omgezet is in Belgische wetgeving. De verschillen zijn er vooral in managementfuncties.
Loonkloof te groot bij kwart van bedrijven: vrouwen verdienen zeker 5 procent minder dan mannen in dezelfde functie
Uit een loonstudie van Randstad bij meer dan 1.000 bedrijven blijkt dat in een kwart van die ondernemingen de loonkloof te groot is. Vrouwen verdienen er zeker 5 procent minder dan mannen van dezelfde leeftijd en in dezelfde functie.
"We zien dat er vooral verschillen zijn in leidinggevende functies", zegt Wouter Beuckels van Randstad, die daar 2 verklaringen voor heeft.
"Maar een kwart of een derde van de managementfuncties wordt uitgeoefend door vrouwen. Dat betekent dat er ook minder vrouwen beslissingen nemen over het loon of promoties."
"Daarnaast zien we ook dat ze minder frequent onderhandelen over hun loon. Daardoor trekken ze ook niet aan het langste eind."
Kleinere loonkloof bij lagere functies
Bij lagere functies is die loonkloof veel minder groot, blijkt uit de studie. "Daar zien we een meer gelijke vertegenwoordiging en ligt de loonkloof binnen die marge van 5 procent."
"Zeker bij grote bedrijven zien we dat die loonsystemen al zodanig zijn aangepast dat er meer rekening wordt gehouden met rechtvaardigheid."
Toch is er een verschil tussen de grote en de kleinere bedrijven. "Grote bedrijven met professionele loonsystemen houden meer rekening met dat loonevenwicht. Bij die kleine en middelgrote ondernemingen zijn de verschillen nog iets groter."
Transparantie over lonen
De marge van 5 procent is afkomstig uit de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn. Daarin staat dat bedrijven meer moeten communiceren over de lonen om zo het verschil tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Het verschil in dezelfde functie mag hoogstens 5 procent zijn.
In ons land is de Europese richtlijn nog niet van kracht, zegt Wouter Beuckels. "De omzetting van die richtlijn naar de Belgische wetgeving is in juni met 6 maanden uitgesteld. Door de onzekerheid van de economische situatie kunnen bedrijven minder budget vrijmaken om aan die loonkloof te werken."
Een kwart van de bedrijven zal dus effectief nog een inspanning moeten doen om die 5 procent in alle functies te halen.