Zou jij willen weten wat een collega verdient? De werknemers van Payflip weten dat al. En sinds kort weet ook heel Vlaanderen hoeveel hun CEO bruto verdient, dankzij een gigantisch reclamebord. Ook de Europese Unie wil meer loontransparantie. Vanaf 7 juni zouden werknemers daar meer recht op moeten krijgen, al is België nog niet klaar om de nieuwe regels volledig in te voeren.
CEO toont salaris op reclamebord en pleit voor loontransparantie: "We praten nog over loon zoals vroeger over seks"
Jens Van Reet
Gepubliceerd:
10.000 euro bruto. Dat is het loon van Maura Nachtergaele, CEO van het technologiebedrijf Payflip. Ze is niet alleen transparant tegenover haar personeel over wat ze verdient. Sinds kort prijkt ook een gigantisch reclamebord in Antwerpen met haar foto en dat bedrag.
"We maken daarmee duidelijk dat loon geen kwestie is van onderhandelen of vleierij, maar van inhoud", verklaart Nachtergaele.
Volgens het bedrijf moet de campagne het gesprek over loontransparantie op gang brengen. Bij veel Belgen bestaat er immers nog altijd enige schroom om te praten over wat ze verdienen. "Vandaag praten we nog steeds over salaris zoals onze ouders vroeger over seks praatten: ongemakkelijk, fluisterend en verontschuldigend", zegt Nachtergaele.
Slechts 32,3 procent van de ondernemingen in Vlaanderen communiceert vandaag transparant over lonen. Bovendien geeft bijna twee derde van de werkgevers (61,7 procent) aan dat geld nog altijd een taboe is binnen de organisatie.
Gedeeltelijke transparantie
Daar wil de Europese Unie verandering in brengen. Daarom voerde ze een verplichting in die bedrijven ertoe aanzet transparanter te communiceren over de loonschalen voor functies. Werknemers moeten kunnen weten wat collega's die hetzelfde werk doen minimaal en maximaal verdienen.
"Als medewerker zul je dus het exacte loon niet weten van een andere medewerker", verduidelijkt Mieke Hendrickx van Partena Professional.
Bedrijven moeten wel altijd kunnen motiveren waarom 2 werknemers die dezelfde functie uitoefenen verschillend worden verloond. "Je kunt onderlinge verschillen hebben op basis van objectieve criteria, zoals leeftijd, diploma en anciënniteit. Nooit kan iedereen hetzelfde loon hebben, maar je moet het als werkgever wel kunnen verklaren."
Loontransparantie staat al geruime tijd op de Europese agenda. Met deze maatregel wil de EU vooral de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder verkleinen. Werkgevers zullen loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar moeten maken en, wanneer die verschillen te groot zijn, maatregelen moeten nemen om de kloof te dichten.
Normaal gezien zou de maatregel op 7 juni van kracht moeten worden. België is echter nog niet klaar om de Europese richtlijn in nationale wetgeving om te zetten. Dat komt onder meer doordat er nog veel vragen bestaan over de praktische uitvoering.
Zo is het bijvoorbeeld nog onduidelijk of werkgevers proactief over lonen moeten communiceren of pas wanneer werknemers daar zelf naar vragen. Het is dus nog even wachten op een invoering bij ons.
Hoeveel verdienen deze gasten van De Afspraak, een advocaat, proftennisser en zelfstandige?
