Flexi-jobs winnen terrein in nieuwe sectoren: bewakingssector springt eruit dankzij festivalseizoen

Met een flexi-job kan je een centje bijverdienen bovenop je bestaande job of pensioen. Op 1 juli werd het systeem van de flexi-jobs versoepeld. Naast de klassieke flexi-jobsectoren zoals horeca, handel en voeding duiken sinds de uitbreiding van het statuut ook nieuwe sectoren op in de flexi-jobcijfers van deze maand.

"Als we kijken naar de algemene groei over alle sectoren heen, zien we jaar op jaar een groei van 23 procent. Het gaat dan vooral over horeca, handel en voeding", zegt Steven Rosseel, sectorverantwoordelijke van SD Worx, een Belgisch bedrijf dat HR- en loondiensten aanbiedt aan werkgevers. Ze verwerken lonen en verzamelen cijfers over de arbeidsmarkt.

"Toch komt meer dan 90 procent van de bijkomende contracten momenteel nog uit sectoren waar flexi-jobs al langer mogelijk waren. Ongeveer 10 procent van de aangroei komt voort uit de nieuw toegelaten sectoren." Voor deze analyse vergelijkt SD Worx de flexi-jobactiviteit in juli 2026 met juli 2025. 

De uitbreiding van het flexi-jobstatuut zorgt op het eerste gezicht eerder voor meer jobkeuze, dan voor een verschuiving van werknemers naar andere sectoren. "Er is vooral een verbreding van het aanbod", duidt Rosseel. "Werknemers kunnen nu kiezen uit een brede waaier."  

Sinds juli verschijnen verschillende nieuwe sectoren voor het eerst in de flexi-jobcijfers. Vooral de bewakings- en toezichtssector springt daarbij in het oog. In het aantal gepresteerde uren staat de sector vooraan. Gemiddeld gaat het om bijna 60 uur deze maand per flexi-jobber, of zo'n 7 dagen werk gemiddeld. 

"Dat heeft waarschijnlijk te maken met de festivals deze zomer. Dan is er altijd meer vraag naar werk in die sector", aldus Rosseel. "Die festivals worden ook bijvoorbeeld vooral in het weekend georganiseerd." 

Wanneer het festivalseizoen na de zomer afgelopen is, verwacht Rosseel dan ook minder tewerkstelling in die sector. "In de overige sectoren is nog te bekijken of dat zich structureel inplant." Dat flexi-jobs seizoensgebonden zijn, is eigen aan de manier van werken. "Daarvoor zijn flexi-jobs net bedoeld", duidt Rosseel.

Bovendien moeten bewakingsagenten over een specifieke opleiding en wettelijke erkenning beschikken om het beroep uit te oefenen. "Die opleiding vraagt een aanzienlijke investering in tijd en middelen. Daardoor lijkt het minder waarschijnlijk dat werknemers zich specifiek laten opleiden om uitsluitend een flexi-job uit te oefenen." 

Daarom denkt Rosseel dat veel flexi-jobbers in deze sector al als bewakingsagent werken in hun hoofdberoep en daarnaast extra uren presteren via een flexi-job. 

Bovendien groeien ook andere sectoren in het aantal flexi-jobs zoals de metaal-, machine- en elektrische bouw, de schoonmaaksector en de chemiesector. "Dat wil nog niet zeggen dat die mensen gevaarlijke jobs uitoefenen", zegt Rosseel. "Zij werken meestal in ondersteunende diensten. Dat kunnen administratieve of logistieke functies binnen een bedrijf zijn." 

Naar die jobs is er net veel vraag, stelt Rosseel. "Niet iedereen wil in een horecazaak of winkel staan. Er zijn ook mensen die in de logistiek geïnteresseerd zijn. Het voordeel voor deze werknemers is dat het aantal jobs veel uitgebreider is." 

Toch zijn er bepaalde beroepen waarbij weinig stijging te zien is. "Ik had verwacht dat de zorgsector sterker zou stijgen. Dat gaat weer over ondersteunende diensten en geen zorgkundigen, maar ik had verwacht dat het daar meer doorgang zou vinden. We vermoeden dat dat nog zal komen, maar we merken dat het in de zorg moeilijk is om personeel te vinden en dat is bij flexi-jobbers niet anders." 

Bij vakbonden en werknemers, maar ook binnen de regering, klinkt er soms kritiek op het systeem van flexi-jobbers. Volgens sommigen verdringen flexi-jobs de gewone banen en zijn er hoge kosten voor de sociale zekerheid. Hoewel een eerdere gelekte studie signalen gaf van verdringing in de horeca, leverde het volgens de onderzoekers zelf nog geen bewijs voor grote of algemene effecten. 

Hoewel minister van Financiën Jan Jambon (N-VA) de uitbreiding van de flexi-job niet in vraag stelt, liet hij eerder wel ruimte voor debat over flexi-jobs. Zo zei hij dat "misschien eens moet bekeken worden of de flexi-jobs kannibalisme van de normale tewerkstelling inhouden." 

Volgens Rosseel hebben flexi-jobs wel degelijk een voordeel. "Voor de werkgever is de loonkost lager." Bovendien kunnen ze de flexi-jobbers inzetten wanneer hen dat het beste uitkomt. "Voor de werknemers is er dan weer het voordeel dat ze bruto voor netto worden betaald, dus ze betalen daar geen bijkomende belastingen op."