Dit zijn de 5 meestgestelde vragen bij de Pensioenlijn (en de antwoorden)

Het federaal parlement heeft afgelopen nacht de pensioenhervorming van de regering goedgekeurd. Vooraf was aangekondigd dat het na de stemming een paar maanden niet mogelijk zal zijn om jouw vroegste pensioendatum op te zoeken via mypension.be.

Het wordt dus ongetwijfeld nog drukker voor de Pensioenlijn. Het afgelopen jaar kregen ze daar heel wat vragen. Zo waren er 25 procent meer oproepen van mensen die vragen hadden over hun toekomstig pensioen, dan in dezelfde periode vorig jaar. Pieken waren er vooral in maart, naar aanleiding van de persconferentie van minister van Pensioenen Jan Jambon (N-VA) en in mei, omdat gepensioneerden in die maand meestal hun eerste pensioen ontvangen. De 5 meestgestelde vragen aan de pensioenlijn kan je hieronder lezen.

We kunnen nog niet zeggen op wie precies de hervorming een impact zal hebben. Maar er zijn wel enkele zaken die wél al zeker zijn.

• Als je in 2026 met pensioen gaat, heeft de hervorming geen impact op jouw pensioen.

• Als je in 2026 voldoet aan de voorwaarden om met pensioen te gaan, maar dit uitstelt tot 2027 of later, heeft de hervorming geen impact op je pensioendatum en krijg je sowieso geen malus. En als je ambtenaar bent, blijft je pensioenbedrag berekend op basis van je huidige referentieperiode of de periode uit je loopbaan waarnaar men kijkt om je pensioen te berekenen Let wel, het is niet omdat je pensioendatum niet verandert, dat er geen aanpassing kan zijn. Je pensioenbedrag kan namelijk wel veranderen door andere nieuwe maatregelen.

• De huidige regels voor jouw vroegste pensioendatum blijven gelden. Ook als je je pensioen uitstelt tot 2027 of later.

• Je krijgt geen malus.

• Als je ambtenaar bent, blijft je pensioenbedrag berekend op basis van je huidige referentieperiode.  Let wel opnieuw: de nieuwe regels vanaf 2027 kunnen wél je pensioenbedrag beïnvloeden als je uitstelt. Dat kan door de impact van bijvoorbeeld de beperking van werkloosheids- en eindeloopbaanperiodes, door de afschaffing van de preferentiële tantièmes voor loopbaanperiodes na 31/12/2026, en dergelijke meer. 

De burgers die nog in 2026 of in de loop van 2027 met pensioen willen gaan, kunnen nog altijd een pensioenaanvraag doen via mypension.be. Zelfs als je de raming van je vroegste pensioendatum niet meer kunt zien.

• In de aanvraag kan je ofwel je gewenste pensioendatum selecteren, ofwel, als je deze niet kent, kiezen voor pensioenaanvraag zonder datum. De Pensioendienst berekent dan je pensioen op de vroegst mogelijke pensioendatum in 2027.

• Je aanvraag wordt gewoon behandeld en je krijgt je definitieve pensioenbeslissing op tijd en ten laatste 4 maanden voor je pensioendatum. Wie dus bijvoorbeeld met pensioen gaat in februari 2027, de eerste 'pensioenmaand' waarop de nieuwe pensioenregels van kracht zijn, mag dus een pensioenbeslissing verwachten in september 2026.

Er zijn wel nog enkele belangrijke zaken om te weten:

• Je kunt maximaal 1 jaar vooraf een aanvraag doen. Als je bijvoorbeeld op 1 mei 2027 met pensioen wilt gaan, dan kan je je aanvraag doen vanaf 1 april 2026. Let wel: voor wie voltijds werkt, wordt 1 juli de nieuwe 1 mei. Vanaf 2027 bereikt iemand die voltijds werkt de 156-dagen grens om het laatste jaar mee te tellen voor vervroegd pensioen op 1 juli. Met de 104-dagen grens was dit 1 mei.

• Je bent niet verplicht om met pensioen te gaan na je aanvraag. Als je toch wilt verderwerken, kan je dat laten weten aan de pensioendienst en later een nieuwe vraag indienen.

Er is wel een uitzondering als het gaat om de pensioenbonus. Wie een pensioenbonus heeft opgebouwd, krijgt eerst een voorlopige pensioenbeslissing zonder bonus en later een definitieve pensioenbeslissing met een bonus. De achterstallige bonus ontvang je dan in 1 keer.

De malus is een vermindering van jouw bruto pensioenbedrag als je vervroegd met pensioen gaat en niet voldoet aan de volgende 2 voorwaarden:

• 35 jaar loopbaan met minstens 156 gewerkte dagen én

• 7.020 gewerkte dagen op uw volledige loopbaan

Naast de effectief gewerkte dagen, tellen ook verschillende niet-gewerkte periodes mee voor deze werkvoorwaarden, zoals ziekte, zorgverlof en tijdelijke werkloosheid. Ook zijn er maatregelen voorzien om de impact te beperken voor burgers die halftijds werken of occasioneel niet aan de grens van 156 dagen komen.

Zelfs als je dus voldoet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan, kan je een malus krijgen als je niet aan bovenstaande 2 voorwaarden voldoet. Om aan de malus te ontsnappen, is het dus een kwestie van langer te werken tot je aan de 2 voorwaarden voldoet, of je pensioen pas opnemen op de wettelijke pensioenleeftijd of later.

Tegen het einde van de zomer zou er op mypensioen.be een teller moeten staan die voor jouw persoonlijke situatie aangeeft hoe ver je tot nu toe staat in het bereiken van de dubbele werkvoorwaarde om de malus te vermijden.

Bij halftijdse tewerkstelling worden de gepresteerde uren omgezet in voltijdse dagen. Daardoor kan het zijn dat je in sommige jaren niet aan 156 voltijdse dagen komt.

Voor de loopbaanvoorwaarden van de vroegste pensioendatum en voor de malus kan je gebruikmaken van 5 reservedagen om jaren waarin je net geen 156 dagen hebt op te vullen. Er zijn dus twee potjes van 5 reservedagen, zowel voor de malus als voor een vervroeging. Eventueel kan je ook gebruik maken van de zogenoemde balansdagen als je halftijds werkt met schommelende uurroosters. Hier kan je daarvan enkele voorbeelden vinden.

De 5 reservedagen kunnen niet gebruikt worden om het eerste loopbaanjaar aan te vullen tot 104 dagen. De 5 reservedagen worden dus enkel gebruikt om de jaren aan te vullen waarin u net niet aan 156 dagen komt voor de voorwaarde van het vervroegd pensioen en voor de malus.