De Groep van Tien, het overlegorgaan van vakbonden en werkgevers, heeft een eerste akkoord over het einde van SWT, het vroegere brugpensioen, voorgesteld aan minister van Werk David Clarinval (MR). Er is overeengekomen dat vanaf eind juni niemand meer in het systeem kan stappen.
Einde van 'brugpensioen': vakbonden en werkgevers bereiken akkoord om SWT na 30 juni af te schaffen
In het regeerakkoord waren de partijen van de regering-De Wever overeengekomen om vanaf 31 januari niemand meer te laten instappen in het SWT. Maar die deadline was praktisch onuitvoerbaar. Zo zouden mensen die al in vooropzeg waren of bedrijven die nog SWT-plannen hadden voor voldongen feiten komen te staan.
Om dit probleem op te lossen hebben de werkgevers en werknemers binnen de zogenoemde Groep van Tien aan een oplossing gewerkt.
Om de lopende cao's zoveel mogelijk te respecteren zijn ze overeengekomen dat de toegang tot het SWT pas op 30 juni wordt afgesloten.
Welke gevolgen heeft dit?
Wie nu al in opzeg is, zal door het akkoord nog met brugpensioen kunnen gaan. Voor wie al eerder in het stelsel zat, zal de afschaffing niets veranderen.
Volgens werkgeversorganisatie VBO laat dit akkoord toe dat dit jaar nog zowat duizend mensen van het systeem kunnen gebruikmaken.
Wat is SWT? Het stelsel voor werkloosheid met bedrijfstoeslag, kortweg SWT, was de opvolger van het brugpensioen. Oudere werknemers die worden ontslagen, kunnen in dit systeem terechtkomen.
Zoals de naam zegt, vult de werkgever bij SWT de werkloosheidsuitkering van de ontslagen werknemer aan met een toeslag. Zo krijgt die werknemer een bedrag dat in de buurt komt van zijn of haar vroegere loon.
SWT is in principe mogelijk vanaf 62 jaar en voor mensen die 40 jaar gewerkt hebben (iets minder bij vrouwen). Bij herstructureringen of zware beroepen kan het al vanaf 60 jaar. Zo maakt het ook nog deel uit van het sociaal plan van Audi Brussels, dat eind vorige maand de deuren sloot.
Mede doordat de voorwaarden voor SWT strenger zijn gemaakt, is het aantal mensen dat in het stelsel stapte de afgelopen 10 jaar gestaag gedaald.
Het akkoord dat de Groep van Tien heeft gesloten werd vanmiddag voorgesteld aan minister van Werk David Clarinval (MR). Hij nam "met veel interesse" akte van het akkoord en benadrukte na de voorstelling van het akkoord het belang van sociaal overleg.
Volgens de minister toont het akkoord aan dat het sociaal overleg in ons land werkt. Hij laat het akkoord nu budgettair analyseren en trekt ermee naar de ministerraad.
Ook VBO-topman Pieter Timmermans benadrukt het belang van het sociaal overleg. Volgens de werkgeversorganisaties bewijst het akkoord dat overleg rendeert, meer dan acties of stakingen. Ze noemen de overeenkomst een belangrijk signaal naar de regering, burgers en bedrijven.
"Topje van de ijsberg"
De liberale vakbond ACLVB benadrukt eveneens het belang van constructief overleg. "Een akkoord binnen de Groep van Tien is een sterk positief signaal en toont aan dat sociale partners samen tot gedragen en overlegde oplossingen kunnen komen", aldus ACLVB-topman Gert Truyens. De sociale partners onderstrepen volgens hem dat toekomstige cao's zonder budgettaire impact gevrijwaard moeten blijven.
Ann Vermorgen, voorzitter van de christelijke vakbond ACV, verbaast zich over de aandacht voor het akkoord, dat de rechtsonzekerheid moet wegnemen.
"De regering nam een voorafname op de cao's", merkt Vermorgen op. Het voorgestelde akkoord is volgens haar slechts "het topje van de ijsberg". Vermorgen ziet nog veel lastigere dossiers in het regeerakkoord, zoals het eenheidsstatuut en de regels over arbeidstijd.
De sociale partners vragen in het akkoord ook voor de landingsbanen om de geldigheidsduur van de cao's te respecteren. Ze willen ook dat de reeds uitgestelde 'federale leerrekening' of Federal Learning Account verder wordt opgeschort. Het regeerakkoord voorziet in de afschaffing van die online tool.
