Bijna 1 op de 5 werkgevers in Gent discrimineert kandidaten op basis van leeftijd, etnische herkomst, gender of een fysieke beperking. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek. In totaal zijn 2.000 testen uitgevoerd bij 770 werkgevers uit verschillende sectoren. Dove mensen hebben meer dan 50 procent minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
1 op de 5 Gentse werkgevers discrimineert bij sollicitaties: "Vooral dove mensen worden minder uitgenodigd"
Lotte Aneca
Gepubliceerd:
In totaal voerde Amal vzw 1.935 correspondentietesten uit bij 766 werkgevers in Gent. Daaruit blijkt dat gemiddeld nog 18 procent van de Gentse bedrijven discrimineert. "Dove mensen worden maar de helft zo vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek in vergelijking met horende kandidaten", vertelt onderzoeker Pieter-Paul Verhaeghe van de VUB.
"Mensen met een Turks of Marokkaans klinkende naam 9 procent minder vaak, en oudere kandidaten 12 procent minder." Transgenderkandidaten worden op basis van hun cv even vaak uitgenodigd, en vrouwen worden dan weer vaker uitgenodigd.
Bij praktijktesten reageren twee sollicitanten via mail op eenzelfde vacature. Hun cv en motivatiebrief zijn quasi gelijk, de kandidaten verschillen enkel op basis van discriminatiegrond. De ene kandidaat is bijvoorbeeld doof, de andere niet of de ene is een oudere persoon terwijl de andere dat niet is, enzovoort. Zo kan gecontroleerd worden of dat kenmerk ervoor zorgt dat mensen niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit onderzoek werden 4 discriminatiegronden getest: leeftijd, herkomst, genderidentiteit en fysieke beperking.
Vaak uit onbewuste vooroordelen
Maar waarom wordt er nog gediscrimineerd? "Soms gebeurt dat nog vanuit een bewust racistische ondertoon, maar dat is gelukkig de minderheid geworden. Het komt vooral vanuit onbewuste vooroordelen over bepaalde groeperingen, bijvoorbeeld over ouderen of over Gentenaars met Turkse of Marokkaanse achtergrond. Het zijn die onbewuste vooroordelen die nog een te grote rol spelen."
136 werkgevers moeten nu voor het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen of het gelijkheidsorgaan Unia komen. "We confronteren de werkgevers met de resultaten", vertelt Rik Reusen van Unia.
"We gaan echt in gesprek met de werkgevers en vragen waarom ze bepaalde keuzes hebben gemaakt. Als bedrijven geen bereidheid tonen om zich aan te passen, kunnen we ze voor de arbeidsrechtbank dagen."
Resultaten beter dan 3 jaar geleden
De resultaten zijn al beter dan 3 jaar geleden. Toen voerde de UGent een onderzoek uit. "Er is veel te doen geweest rond discriminatie in de media. Het is door die globale aanpak dat er nu steeds minder discriminatie is op basis van leeftijd en etnische afkomst."
Kritiek op praktijktesten
Tegen de praktijktesten, kwam op voorhand veel kritiek. VOKA noemde die contraproductief. Toch voelt stad Gent zich niet bereid de testen af te schaffen. "Als stad voeren wij een actieve strijd tegen discriminatie", vertelt schepen van Gelijke Kansen Astrid De Bruycker (Vooruit) nog.
"De praktijktesten werken als een soort flitspaal. Ze hebben een afschrikkend effect bij werkgevers, waardoor ze meer geneigd zijn om ook diverse profielen uit te nodigen voor een gesprek."
Na de resultaten reageert ook UNIZO negatief. "Valse sollicitaties zonder medewerking van de sectoren, is niet de juiste manier om discriminatie en vooral de achterliggende gronden vast te stellen en aan te pakken", zegt Thomas Kindt, van UNIZO Oost-Vlaanderen. "We moeten vooral attent zijn dat werkgevers in deze niet gestigmatiseerd worden. We moeten de cijfers omdraaien en positief belichten: 82 procent van de werkgevers discrimineert op geen enkele grond. Dat is een verbetering met vroeger."
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
