Gent gaat net als twee jaar geleden praktijktesten uitvoeren in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Als uit die testen blijkt dat er sprake is van systematische discriminatie, kunnen werkgevers juridisch vervolgd worden. Het is een volgende fase na het onderzoek van 2021, waaruit bleek dat onder meer transgenderpersonen en dove mensen veel minder werden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Werkgeversorganisatie VOKA is niet te spreken over de plannen van de stad: ze verwacht dat de praktijktesten een negatief effect zullen hebben.
Opnieuw praktijktesten van Gent op arbeidsmarkt, maar VOKA noemt mogelijke juridische vervolging "contraproductief"
Soetkin Desloovere
Gepubliceerd:
Bijgewerkt:
De resultaten uit het onderzoek van 2021 spraken voor zich. Uit praktijktesten bleek toen dat transgenderpersonen 29 procent minder uitnodigingen kregen voor een sollicitatiegesprek, bij mensen met buitenlandse herkomst ging het om 16 procent en bij dove kandidaten maar liefst om 42 procent.
Bij praktijktesten reageren twee sollicitanten via mail op eenzelfde vacature. Hun cv en motivatiebrief zijn quasi hetzelfde, de kandidaten verschillen enkel op basis van discriminatiegrond. De ene kandidaat is bijvoorbeeld doof, de andere niet of de ene is een oudere persoon terwijl de andere dat niet is, enzovoort. Zo kan gecontroleerd worden of dat kenmerk ervoor zorgt dat mensen niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
"Als de cijfers standhouden, gaan we een stap verder"
"Aan de hand van nieuwe praktijktesten willen we nu gaan kijken of die cijfers nog altijd dezelfde zijn, of ze dankzij onze inspanningen gedaald zijn", zegt schepen van Gelijke Kansen Astrid De Bruycker (Vooruit). "Daar waar de cijfers nog altijd standhouden, willen we een stap verder gaan en kijken of er sprake is van systematische discriminatie."
Juridische gevolgen voor werkgever
"In de eerste plaats worden de testen - net als in 2021 - op sectorniveau uitgevoerd. Als blijkt dat er nog altijd gediscrimineerd wordt, gaan we de werkgevers juridisch testen. Dat betekent dat er ook gevolgen aan gekoppeld kunnen worden. De juridische opvolging is dan voor de instanties die daarvoor bevoegd zijn, zoals bijvoorbeeld UNIA of het instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen."
"Discriminatie schendt de rechten van de mens, maar het is ook een verspilling van talent"
"Ons doel is uiteraard dat discriminatie verdwijnt, omdat het de rechten van de mensen schendt en omdat het ook een ongelooflijke verspilling van talent is dat net heel bruikbaar is in de arbeidsmarkt", besluit De Bruycker. Uit het onderzoek van twee jaar geleden bleek dat er vooral gediscrimineerd werd in de groot- en detailhandel, de menselijke gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening.
VOKA: "Praktijktesten hebben net negatief effect"
Maar werkgeversorganisatie VOKA is er niet over te spreken dat Gent bedrijven juridisch gaat vervolgen als ze werknemers blijven discrimineren bij sollicitaties. "Die praktijktesten werken contraproductief", zegt Jan Geers van VOKA. "En zeker zoals Gent die uitvoert en erover communiceert. Het wekt bij kansengroepen net de indruk dat werken toch onhaalbaar is, dat ze toch gediscrimineerd zullen worden. Dergelijke boodschappen helpen dus niet. En wat die juridische stappen betreft: het is niet de taak van de stad om dat te doen. Er bestaan procedures om een klacht in te dienen over discriminatie, en ook procedures om te vervolgen als de discriminatie bewezen is. Dat is geen taak van de stad."
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
