Zeven op tien van de Belgische kmo's (kleine of middelgrote ondernemingen) zijn geen voorstander van een verdere afschaffing van het ziektebriefje. Dat meldt human resource-bedrijf SD Worx.
Zeven op tien kmo's zijn tegen verdere afschaffing van het ziektebriefje
Ludwig De Wolf
Gepubliceerd:
Eind 2022 keurde het parlement de wet goed die werknemers toelaat om drie keer per jaar een dag ziek te zijn zonder een medisch attest voor te leggen. Werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen van deze regel afwijken.
In het voorjaar van 2023 kwam er een nieuw wetsvoorstel dat de afschaffing van het ziektebriefje uitbreidt naar drie keer drie dagen per werknemer per kalenderjaar en naar alle bedrijven ongeacht hun omvang.
Regionale verschillen
Zeven op tien van onze Belgische kmo’s staan niet te springen voor een verdere afschaffing van het ziektebriefje. De meerderheid vraagt altijd een medisch attest, zelfs bij een dag.
Slechts een op tien kmo’s vraagt geen ziektebriefje meer. Het weglaten van de ziektebriefjes maakt de personeelsplanning complexer, vooral in productieomgevingen met arbeiders.
Uit een recente bevraging van hr-bedrijf SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat de meerderheid van de Belgische kmo’s (53 procent) altijd een medisch attest vraagt.
Er zijn wel verschillen naar regio. Kmo’s in Wallonië vragen significant vaker een ziektebriefje (al na 1 dag) (66,2%) dan Vlaanderen (47,0%). Bijna vier op tien (36%) van de kmo’s vraagt een medisch attest pas vanaf meerdere dagen afwezigheid. Voor kmo’s en bedrijven vanaf 50 medewerkers is de afschaffing van het briefje voor 1 dag (en dit tot 3 keer per jaar) een feit of een verplichting. Kleinere kmo’s kunnen hiervan afwijken en dit medisch attest toch blijven vragen voor elke ziekteperiode, ongeacht de duur ervan.
