Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag melden werknemers in grote bedrijven gemiddeld 54 procent vaker één dag ziekteverlof. Dat meldt HR-dienstverlener Securex. Volgens het bedrijf wijst die stijging niet noodzakelijk op misbruik: het kan op termijn langdurig ziekteverzuim juist helpen te voorkomen.
Afschaffing van ziektebriefje leidt tot ruim de helft meer ziekmeldingen voor 1 dag
Belga
Gepubliceerd:
Sinds eind 2022 konden werknemers in Belgische bedrijven met minstens 50 werknemers maximaal 3 keer per jaar 1 dag afwezig zijn wegens ziekte zonder dat ze een doktersattest moeten voorleggen.
Vanaf 2026 is dat aantal ingeperkt tot maximaal 2 keer. Uit de cijfers van Securex blijkt dat werknemers gretig gebruikmaken van die regeling, terwijl het aantal ziekmeldingen van 2 tot 5 dagen niet is gedaald.
Concreet zorgde de afschaffing van het verplichte ziektebriefje in bedrijven vanaf 50 werknemers voor 1 extra eendaagse ziekmelding per 8 werknemers. Het gemiddelde aantal eendaagse ziekmeldingen per werknemer nam daardoor toe met 54 procent.
Druk op collega's
Voor de werkgevers blijven de gevolgen echter beperkt, althans op financieel vlak.
"Het totale korte ziektepercentage (tot 1 maand) veranderde niet statistisch significant. Er zijn dus geen aanwijzingen dat de maatregel leidt tot hogere directe loonkosten door meer ziektedagen", stelt Securex gerust.
Organisatorisch laat het eendaagse ziekteverzuim zich wel voelen op de werkvloer, door roosters die snel aangepast moeten worden, de zoektocht naar vervanging en de verhoogde werkdruk voor collega's.
Niet noodzakelijk misbruik
Securex benadrukt dat de cijfers voorlopig enkel een gedragswijziging tonen, zonder dat daar een positieve of negatieve intentie aan gekoppeld kan worden.
"Het wijst niet per definitie op misbruik. De cijfers kunnen er ook op wijzen dat werknemers sneller ruimte nemen voor herstel in plaats van ziek door te werken." Mogelijk kan zo'n rustdag langdurige uitval voorkomen, al moet de toekomst dat nog uitwijzen.
Langdurige uitval voorkomen
Tegelijkertijd voerde de federale overheid nog andere maatregelen in, zoals een vroegere opvolging van arbeidsongeschiktheid en een snellere, meer structurele re-integratie.
Om langdurig ziekteverzuim grondig aan te pakken, is een bredere waaier aan acties nodig, onderstreept de HR-dienstverlener: "De grootste winst zit in het voorkomen van uitval, via structurele hefbomen zoals werkdruk, autonomie, leiderschap en dialoog."
