Na personeelscrisis bij Stad Eeklo: bestuur belooft 35 maatregelen tegen toxische werkcultuur

Niet burgemeester Koen Loete (#Team9900), maar waarnemend algemeen directeur Alexandra Van Eecke lichtte het actieplan toe aan de gemeenteraad. De 35 acties vallen onder 8 thema's, maar concreter werd het niet. Het bestuur benadrukte dat het herstel een werk van lange adem wordt.

De maatregelen komen er na een anonieme welzijnsbevraging bij de stadsmedewerkers. Daarin meldden personeelsleden grensoverschrijdend gedrag, pesten en toxisch leiderschap.

Op een spoedgemeenteraad in september vroeg de oppositie om het vertrouwen in Loete en zijn bestuur op te zeggen. De burgemeester overleefde nipt de stemming, bood zijn excuses aan en beloofde beterschap.

Van Eecke somde op waarover de acties gaan: "Dat gaat over cultuurverandering, deontologie, integriteit, rolverdeling en met elkaar samenwerken. Ook de werkdruk is een sterk signaal dat we meenemen."

Een concrete invulling geeft ze nog niet. "Een actieplan is niet iets dat je zomaar in een Excel- of Word-document schrijft. We willen de acties concreet maken en verdiepen, bepalen wie wat doet en daar haalbare timings opkleven."

"Het is een plan van maanden of jaren, dat gedragen moet worden op verschillende niveaus. We gaan onszelf geen onrealistische deadlines opleggen die we achteraf niet halen", zegt Van Eecke.

Een verzoeningscommissie komt er niet. Er bestaat al de mogelijkheid tot verzoeningsgesprekken voor mensen die slachtoffer zijn van grensoverschrijdend gedrag, volgens het bestuur. Het is ook nog niet duidelijk wanneer Audit Vlaanderen langskomt voor een externe doorlichting.

In november wil het bestuur het volledige plan voorstellen aan de gemeenteraad. In december moet het definitieve plan er liggen, waarna de uitvoering in 2027 zou starten.