Werknemers van AZ Maria Middelares kunnen vanaf nu elk jaar een extra rouwdag nemen na het overlijden van een dierbare met wie ze geen familieband hebben, of die geen samenwonende partner of echtgenoot is. Het ziekenhuis legt die regeling vast in een nieuwe overeenkomst op vraag van de christelijke vakbond ACV Puls. Volgens de vakbond is het de eerste keer in België dat een werkgever van deze omvang dit doet.
AZ Maria Middelares in Gent voert een extra rouwdag in voor het verlies van een vriend
Mathieu Verstichel
Gepubliceerd:
De regeling geldt voor alle duidelijkheid niet alleen voor het ziekenhuis in Gent. Het ziekenhuis maakt deel uit van een ruimere vzw met verschillende dienstencentra in Oost-Vlaanderen, onder meer in Deinze en Aalter. Ook die medewerkers vallen onder het akkoord.
Wie vandaag een vriend of vriendin verliest, heeft volgens de Belgische wet geen recht op rouwverlof. Dat verlof heet officieel 'klein verlet' en geldt alleen voor sommige familieleden, en echtgenoten of partners waarmee je officieel samenwoont. Naast vrienden is er ook voor een ex-partner, een buurvrouw voor wie je mantelzorg deed, of een nonkel, tante, neef of nicht niets voorzien.
Op deze manier tonen we dat ook het overlijden van een vriend heel betekenisvol kan zijn voor mensen
Catherine Zenner, woordvoerster Maria Middelares
"Werknemers zijn in zo'n geval afhankelijk van de goodwill van hun werkgever om vakantie op te nemen", zegt vakbondssecretaris Robrecht Vanderbeeken (ACV Puls). "Lukt dat niet, dan blijft vaak enkel de huisarts over. In een ziekenhuis is dat extra moeilijk door de strakke planning. Met de nieuwe regeling kunnen werknemers erop rekenen dat ze die dag wel vrij krijgen."
De directie van Maria Middelares is tevreden met de nieuwe regeling. "Zo tonen we dat ook het overlijden van een vriend heel betekenisvol kan zijn voor mensen", aldus woordvoerster Catherine Zenner.
Volgens specialisten doet rouw veel met een mens, mentaal en ook lichamelijk
Deel van breder beleid
De nieuwe regeling gaat bovendien nog verder. Zo krijgen werknemers na het overlijden van een ouder, schoonouder of stiefouder voortaan 7 dagen verlof in plaats van de wettelijke 3 dagen. "Zo is er meer tijd voor de administratie en de begrafenis, en blijft er ook wat ruimte om te herstellen van de eerste dagen."
Bij de terugkeer naar het werk komt er ook aandacht voor collega's die een verlies meemaakten. Waar nodig kan het ziekenhuis ondersteuning bieden, bijvoorbeeld via een buddy of extra begeleiding in het team.
We willen verder bouwen aan een zorgzame rouwcultuur
Aurélie Van Lancker, palliatieve zorgcoördinator bij Maria Middelares
"Bij verlies in een ziekenhuis denken we vaak in de eerste plaats aan het verdriet dat patiënten en hun naasten doormaken, maar het stopt daar niet", zegt Aurélie Van Lancker, palliatieve zorgcoördinator bij Maria Middelares. "Daarom willen we een zorgzame rouwcultuur verder uitbouwen."
Werknemers van het ziekenhuis zullen hun rouwdagen ook kunnen spreiden. Ze hoeven die niet meer binnen 1 jaar op te nemen. "Daarmee geef je impliciet de boodschap dat de rouw na 12 maanden rond moet zijn, terwijl een gemis iets is dat je levenslang meedraagt", zegt de vakbondsman.
Vergelijking met buitenland
De vakbond hoopt dat de regeling voor andere werkgevers een voorbeeld kan zijn, maar vraagt politici ook om de huidige wetgeving uit te breiden. "Het aantal rouwverlofdagen voor het overlijden van je kind of partner – in de veronderstelling dat je officieel samenwoont – is pas enkele jaren geleden opgetrokken van 3 naar 10. In Portugal daarentegen voorzien ze daar 20 opeenvolgende betaalde rouwdagen voor."
"In Denemarken krijgen werknemers zelfs een half jaar vrij wanneer zij een minderjarig kind verliezen", maakt de vakbond nog een laatste vergelijking. "Werk aan de winkel voor politici die het graag over een warm Vlaanderen hebben."
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
