"Ik moet nu kinderopvang betalen, terwijl ik minder verdien": Gemengde reacties bij Daikin Oostende over afschaffing ploegenwerk

Daikin Oostende produceert airco's en warmtepompen. Een sector die erg in trek is, maar toch heeft de afdeling in Oostende het moeilijk. De vraag naar airco's was deze zomer groot, maar die worden vooral in Tsjechië gemaakt.

Daarom heeft de directie in Oostende nu beslist om de arbeiders niet meer in vroege en late diensten te laten werken, maar alleen overdag. Een besparingsmaatregel, want zo hoeven ze de vergoeding van 12,5 procent voor ploegenwerk niet meer te betalen.

De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2027. De arbeiders hebben nog een kleine 2 maanden om zich voor te bereiden op hun nieuwe werkleven. Maar hoe is het nieuws bij hen binnengekomen?

"Het hangt af van arbeider tot arbeider", zegt Joachim Droogenbroot. Hij werkt bij Daikin en is ook vakbondsafgevaardigde voor ABVV Metaal. "Wie nog jonge kinderen heeft, moet zijn of haar hele gezinsleven omgooien."

"Nu hebben we de ene week een vroege shift, de andere week een late", zegt Droogenbroot. "Collega's met kinderen zijn de ene week 's morgens bij hun kinderen en de andere week 's avonds."

"Dat zal vanaf januari niet meer kunnen. Vooral voor de vele alleenstaande collega's met kinderen wordt dat een moeilijke puzzel om te leggen."

Dat zegt ook collega Evy Rogiers. "We gaan om 7.30 uur starten, maar als je dan je kind naar de crèche moet brengen, wordt dat al lastig. De crèche opent pas om 7 uur, het wordt haasten om op tijd op het werk te zijn."

"Mijn man doet de vroege shift bij een ander bedrijf en ik werk bij Daikin meestal bij de late ploeg. Wij kozen daar bewust voor, zodat we de kinderen naar school konden brengen of ze ophalen", vertelt arbeider Lihe Selimi. "Nu zal ons gezinsleven flink wijzigen en dat wordt ons opgedrongen. Het is niet onze eigen keuze."

"We kunnen voor of na het werk naar de dokter, naar de winkel, naar de bank...", vult Droogenbroot aan. "Vanaf januari moeten we dat allemaal anders regelen."

"Onze 'me-time' verdwijnt", denkt Selimi. Nu zal ik voor en na mijn werk voor mijn kinderen zorgen. Dat doe ik natuurlijk met plezier, maar het is ook eens fijn om wat tijd voor jezelf te hebben. En de kinderen zullen vroeger moeten opstaan zodat ik hen naar school kan brengen."

"Daarnaast zal de financiële impact groot zijn. Ik verlies niet alleen 12,5 procent van mijn loon, maar mijn man en ik zullen ook opvang moeten betalen, wat we door het ploegensysteem niet moesten doen. Sinds de aankondiging maak ik me ferme zorgen."

Een minderheid van de werknemers staat wél positief tegenover de overstap naar overdag werken, zegt Rogiers. "Vooral oudere collega's zijn het vroege en late werken na al die jaren wel beu. Zij vinden het niet erg dat ze 'normale' uren zullen hebben."

"Dat ze ook minder loon zullen krijgen, is voor sommige oudere collega's misschien ook minder een probleem", zegt Droogenbroot. "Hun huis is intussen afbetaald, en de kinderen zijn uit huis."

Toch is de loonsverlaging bij iedereen hard binnengekomen. "Niemand vindt het leuk om minder loon te krijgen. Zeker alleenstaande collega's gaan dit echt wel voelen, maar wij allemaal eigenlijk. De impact in Oostende zal groot zijn, want Daikin is hier een belangrijke werkgever."