Steeds meer werknemers blijven ook na hun 65e aan het werk. Dat blijkt uit de nieuwste tewerkstellingscijfers van de RSZ, de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Toch blijft de Belgische arbeidsmarkt sputteren. Het aantal werknemers lag in het 2e kwartaal van 2026 net iets lager dan in dezelfde periode vorig jaar. Vooral bij jongeren is de daling opvallend: het aantal jobs voor werknemers jonger dan 25 jaar nam met 3 procent af.
De RSZ vergeleek de tewerkstellingscijfers van april tot en met juni 2026 met dezelfde periode een jaar eerder. Daaruit blijkt dat het aantal werknemers van 65 jaar en ouder met 22 procent is toegenomen in 1 jaar tijd. In vergelijking met 2024 gaat het zelfs om een stijging van 52 procent.
"Bij 65-plussers is de sterke toename voor een belangrijk deel toe te schrijven aan de verhoging van de pensioenleeftijd", verklaart Jasper Hubeau, directeur van de financiële en statistische dienst van de RSZ. Volgens hem vertaalt die beleidswijziging zich voor het eerst duidelijk in de arbeidsmarktcijfers.
Bij 65-plussers is de sterke toename voornamelijk toe te schrijven aan de verhoging van de pensioenleeftijd
Jasper Hubeau, directeur van de financiële en statistische dienst van de RSZ
Daarnaast merkt Hubeau op dat aan populariteit winnen bij die leeftijdsgroep. In het 2e kwartaal waren namelijk 83.528 mensen van 65 jaar en ouder aan het werk. Van hen werkte 65 procent als ‘gewone’ werknemer en 35 procent als flexi-jobber.
Situatie van nulgroei
Tegelijkertijd wijzen de cijfers op een stagnatie van de bredere arbeidsmarkt. "De arbeidsmarkt zit in een situatie van nulgroei, die al enkele kwartalen bezig is", zegt Hubeau.
"In het 2e kwartaal is er nu zelfs sprake van een lichte daling." Voorlopig vertalen de inspanningen van de regering om meer mensen aan het werk te krijgen zich dus nog niet in de cijfers.
Verder is vooral de daling bij de jongste werknemers opvallend. Het aantal werknemers jonger dan 25 jaar nam in 1 jaar tijd met 3 procent af. Volgens Hubeau is daar niet 1 duidelijke verklaring voor.
De grootste impact van AI op de arbeidsmarkt bevindt zich bij de juniorprofielen
Jasper Hubeau, directeur van de financiële en statistische dienst van de RSZ
"Dat is een opvallende tendens die we van nabij moeten opvolgen", vertelt Hubeau. "Het valt niet uit te sluiten dat de hierin een rol speelt, onder andere door artificiële intelligentie. Recent internationaal onderzoek wijst uit dat de grootste impact van AI op de arbeidsmarkt zich bij de juniorprofielen bevindt."
Ten slotte blijft de tewerkstelling in de industrie onder druk staan, met name de textiel- en papiersector. De groei in de dienstensectoren compenseert het verlies gedeeltelijk, maar niet volledig.
