Van wellnessbudgetten en betaalde dates tot verlof voor een nieuwe puppy: wereldwijd worden bedrijven steeds creatiever om werknemers aan zich te binden met extralegale voordelen. Terwijl de politieke discussie over salariswagens bij ons opnieuw oplaait, blijft 1 ding overeind: België is een van de landen waar salariswagens het sterkst ingeburgerd zijn als extralegaal voordeel.
Na discussie over salariswagens: welke (opvallende) extralegale voordelen hebben andere landen?
Wellness en vakantiewoningen
Wie zijn gezondheid wil boosten, zit goed in Scandinavië. In Finland kunnen werknemers bij sommige bedrijven rekenen op een welzijns- en cultuurbudget. Dat geld mag besteed worden aan uiteenlopende activiteiten, van sport tot culturele uitstappen. Ook Zweden zet sterk in op welzijn. Daar bestaan vergoedingen voor onder meer saunabezoeken en massages.
In Noorwegen gaan sommige werkgevers nog een stap verder. Werknemers kunnen er voordelen gebruiken om vakantiewoningen te boeken. Sommige bedrijven bieden bovendien een systeem aan waarbij een deel van de huur van een woning rechtstreeks via het loon wordt betaald.
Dat welzijn op de vloer belangrijker wordt, blijkt ook bij technologiebedrijven. Zo vertellen werknemers van Google op online fora dat gratis massages op kantoor zeer gewaardeerde voordelen zijn.
Schilderles en mentale hulp
Extralegale voordelen beperken zich al lang niet meer tot mobiliteit of verzekeringen. Steeds meer werkgevers betalen creatieve cursussen of hobby's van hun medewerkers. Een workshop schilderen, koken of schrijven kan zo deels of volledig door de werkgever worden bekostigd.
Daarnaast groeit het aanbod rond mentale gezondheid. Sommige bedrijven bieden werknemers toegang tot virtuele therapiesessies, zodat psychologische ondersteuning sneller en goedkoper beschikbaar wordt.
Plastische chirurgie en hormoontherapie
Steeds meer organisaties nemen ook regelmatig zorg op in hun voordelenpakket. Dat kan gaan van plastische chirurgie tot genderbevestigende ingrepen. Zo kunnen werknemers in transitie beroep doen op hormoontherapie en psychologische begeleiding. Airbnb behoort tot de bedrijven die specifieke ondersteuning aanbieden aan werknemers die een gendertransitie doormaken.
Reizen en puppy's
Bedrijven pakken graag uit met opvallende en verrassende voordelen.
Het Schots biermerk BrewDog biedt bijvoorbeeld 'pawternity leave' aan. Werknemers die een hond adopteren, krijgen een week betaald verlof om hun nieuwe huisgenoot te laten wennen aan zijn nieuwe thuis. Volgens het bedrijf vermindert een huisdier stress en draagt het bij aan het welzijn van werknemers.
Wie graag de wereld ontdekt, kan zijn geluk vinden bij reisplatform Skyscanner. Het bedrijf vergoedt bepaalde reizen en moedigt werknemers aan om nieuwe bestemmingen te ontdekken.
Datingapp Hinge geeft werknemers maandelijk een budget van 200 dollar (174 euro) om op date te gaan en autoconstructeur Stellantis breidde dan weer voordelen voor geregistreerde partnerschappen uit.
Vergoeding tegen stroomuitval
Sommige voordelen zijn dan weer afgestemd op heel lokale uitdagingen. In Nigeria krijgen werknemers bij bepaalde bedrijven een zogenaamde generatorvergoeding. Door de instabiele stroomvoorziening vallen elektriciteitsnetten er regelmatig uit. De toelage helpt werknemers om de kosten van een noodgenerator te dragen, zodat zij thuis kunnen blijven werken wanneer de stroom uitvalt.
Overlijdensdekking
Ook in België bestaan voordelen waar werknemers niet altijd van op de hoogte zijn.
Zo bevatten veel groepsverzekeringen een overlijdensdekking waarbij niet alleen kapitaal wordt uitgekeerd aan nabestaanden, maar soms ook een tussenkomst voor begrafenissen mogelijk is. Daarnaast kunnen hospitalisatieverzekeringen soms verrassend uitgebreid zijn.
Veel werknemers kennen hun volledige voordelenpakket nauwelijks. Wie wil weten waar hij of zij recht op heeft, doet er goed aan een gesprek aan te gaan met de HR-dienst.
