Heel wat bedrijven blijken hun werkroosters aan te passen in functie van de flexijobbers die ze tewerkstellen. De christelijke vakbond ACV krijgt daarover meer en meer meldingen. Volgens ACV-voorzitter Ann Vermorgen is dat de wereld op zijn kop. Ze vreest dat het systeem van flexijobs wel eens de reguliere tewerkstelling zou kunnen verdringen.
Vakbond ACV klaagt aan: "Flexijobbers krijgen beste uren, vaste werknemers de restjes"
Rik Arnoudt
Gepubliceerd:
"We zien dat flexijobbers soms de beste uren krijgen, terwijl de restjes naar de vaste werknemers gaan", zegt Vermorgen in VRT NWS De ochtend. "Door de uitbreiding van die flexijobs is er meer en meer instroom op de werkvloer van mensen die in het statuut van flexijobber zitten", legt ze uit. "Mensen in een regulier contract moeten zich dan aanpassen, omdat flexijobbers zelf kunnen bepalen wanneer het hen past om te werken. Een vaste werknemer kan dat niet."
"We zullen het op langere termijn moeten evalueren, maar als we nu al merken dat het een groot probleem wordt, leidt dat tot spanning op de werkvloer." Ann Vermorgen is een koele minnares van het systeem. "Een gewone werknemer werkt voor een gewoon loon en kan niet onbelast bijverdienen, maar een flexijobber kan dat wel tot 18.000 euro. Ook daar krijg je spanning."
Maar dat de strijd rond het statuut van flexijobber gestreden is, beseft ze wel. "Arbeidsrechterlijk kan ik daar niet veel tegen inbrengen, maar uurroosters zijn normaal een onderdeel van het arbeidsreglement of maken deel uit van overleg. Er is een vorm van collegialiteit."
Vermorgen wijst erop dat het systeem aanvankelijk bedoeld was om de druk voor vaste werknemers te verlichten, bijvoorbeeld in de horeca. "Nu wordt het eigenlijk een continu systeem. Ik hou mijn hart vast; het verdringt echt wel de reguliere tewerkstelling."
Topvrouw ACV Ann Vermorgen: "Flexi-jobbers krijgen betere werkuren dan vaste medewerkers: dat is de wereld op zijn kop"
