"Ik ga me aanmelden, maar ze sturen mij weg." Dat zegt Katja (17) die net als Lorah (17) geen studentenjob vindt. Volgens hen willen werkgevers enkel mensen ouder dan 18 en dat vinden ze oneerlijk. Mogelijk speelt, naast een vertragende markt, de concurrentie van oudere studenten, die meer uren mogen presteren, en van mensen in een flexi-job.
Katja (17) en Lorah (17) vinden geen studentenjob: "Vaak nemen werkgevers mensen die 18 of ouder zijn"
Michaël Torfs
Gepubliceerd:
Jongeren van 15 tot 18 jaar vinden over het algemeen minder makkelijk een studentenjob, zo blijkt uit een rondvraag van onze jongerenredactie nws.nws.nws.
"Ik heb voor deze zomer geen vakantiewerk gevonden", getuigt Katja (17). "Bij Kruidvat zegden ze dat ik mijn cv moest laten zien. Maar ik wist niet goed hoe ik dat moest maken, want dat leren ze je niet op school. Ze zeiden daar ook 'we hebben onze vaste studenten', dus eigenlijk zochten ze daar niemand."
Katja is ook bij een zorgboerderij gaan horen, maar de communicatie verliep daar niet zo vlot.
Nochtans was ze al in januari beginnen te zoeken. "Maar ik ben 17 en dus minderjarig. Heel weinig bedrijven nemen minderjarigen aan wegens de verzekering en zo. Dat irriteert me heel hard, want ik denk dat veel 16- en 17-jarigen ook wel de capaciteiten hebben om te gaan werken. Maar goed, nu kan ik op andere manieren van mijn zomer gaan genieten", knipoogt Katja.
Het irriteert me heel hard, want 16- en 17-jarigen hebben ook de capaciteiten om te gaan werken
Katja (17) doet het zonder studentenjob
Ook Lorah (17) ving bot. "Ik ben al sinds januari mijn cv aan het doorsturen naar verschillende supermarkten en fabrieken, maar ik heb zelden reactie gekregen. En als ik reactie kreeg, dan was het om me af te wijzen omdat ik nog geen 18 jaar ben of omdat ik niet genoeg ervaring heb."
Lorah vindt het moeilijk: "Ze vragen overal ervaring, maar die heb ik niet. En vaak nemen ze pas mensen aan die 18 jaar zijn. Het gaat dan vaak om studenten in de hogeschool of de universiteit, en dat vind ik niet altijd even eerlijk. Er zou meer naar studenten uit het middelbaar gevraagd moeten worden."
Ik was al sinds januari aan het zoeken, maar heb zelden reactie gekregen
Lorah (17) vond geen vakantiejob
"Vaak wordt er gezegd dat fysiek naar de winkel gaan beter is dan je cv te sturen, maar dat is niet echt waar. Ik ben zelf al enkele keren naar een winkel geweest, maar word dan teruggestuurd met een formulier om me online aan te melden."
Lorah doet enkele suggesties aan bedrijven om de problemen op te lossen: "Het zou makkelijker worden als bedrijven jongere tieners zouden aannemen, als ze minder ervaring vragen en als de vacatures op tijd updates krijgen. En het zou tof zijn als ze sowieso reageren."
Van strengere regels tot vertragende markt
Experts bevestigen dat de voorkeur vaak uitgaat naar oudere kandidaten. De regels voor de jongsten zijn ook strenger, zeker bij 15-jarigen, zeggen ze. De jongste jobstudenten zijn het slachtoffer van de trage arbeidsmarkt, klinkt het nog. De uitzendmarkt daalt immers al een tijd.
Er is nu ook meer concurrentie van andere studenten die al een studentenjob hebben, omdat ze meer uren mogen presteren (650 uur per jaar in plaats van 475 vroeger, waardoor een werkgever niet zo snel iemand anders moet aannemen). Wat ook kan meespelen, zijn de vele flexi-jobs, waarbij oudere mensen soms vlotter beschikbaar zijn dan de jongste kandidaten.
Maar er zijn ook lichtpuntjes
Toch is het niet allemaal slecht nieuws voor jongeren op zoek naar wat extra centen: lokale verankering blijft belangrijk, "de lokale bakker of sportclub kiest vaak nog voor jongeren uit de buurt". En tijdens de absolute piekmaanden, in juli en augustus, is de nood zo hoog dat leeftijd minder een rol speelt.
