De rechtbank in Tongeren heeft een ex-bediende van een verzekeringskantoor uit Genk vrijgesproken nadat haar toenmalige werkgever onterecht haar e-mail had laten doorzoeken. De werkgever vermoedde dat de vrouw vertrouwelijke informatie deelde met de concurrentie. Omdat het mailonderzoek onwettig was, werd dat niet langer gezien als bewijs. De vrouw kan er dus niet meer voor veroordeeld worden, ook al heeft ze volgens de rechter de privacy wel geschonden.
Werkneemster uit Genk vrijgesproken nadat werkgever onwettig mailonderzoek had laten uitvoeren
Yente Van der Sande
Gepubliceerd:
De vrouw werkte sinds 2006 voor de Genkse verzekeraar, die contracten van verschillende verzekeringsmaatschappijen aanbiedt. De vrouw maakte de offertes voor klanten. Om informatie te vergaren voor die contracten, deed ze opzoekingen in de computersystemen van verschillende verzekeringsmaatschappijen.
De partner van de vrouw werkte ook bij een van die verzekeringsmaatschappijen. Daarom stuurde ze regelmatig e-mails naar hem om vragen te stellen.
Haar werkgever had signalen opgevangen dat er zakelijke informatie zou worden gedeeld met de concurrentie. In 2023 liet hij daarom het mailverkeer van de werkneemster onderzoeken door een gespecialiseerd bedrijf. Zowel de werkneemster als haar partner waren niet op de hoogte van dat onderzoek.
Op staande voet ontslagen
Tijdens het onderzoek kwamen verschillende mails tussen de werkneemster en haar partner aan het licht. Daarbij zaten ook inloggegevens voor een of meerdere platformen van verzekeringsmaatschappijen. De vrouw werd na een confrontatie met de resultaten op staande voet ontslagen. Tegen dat ontslag werd een procedure opgestart voor de arbeidsrechtbank.
De werkgever diende ook een klacht in tegen de voormalige werkneemster. Volgens de verzekeraar had de vrouw misbruik van vertrouwen gepleegd door vertrouwelijke informatie van zowel cliënten als verzekeringsmaatschappijen te delen met de concurrentie.
Boekje te buiten
Volgens de Tongerse rechter ging de werkgever zijn boekje te buiten door het onderzoek naar de mails tussen het koppel te starten. Daar was hij het niet mee eens: volgens de verzekeraar mocht hij wel degelijk de e-mailmappen van zijn werkneemster overhandigen aan het onderzoeksbureau. Hij verwees daarbij naar de .
Volgens de rechtbank was dat niet alleen in strijd met de wet, maar ging het ook veel verder dan wat de betrokken arbeidsovereenkomst toestaat. "Niet alleen gebeurde de controle van het e-mailverkeer zonder medeweten van de beklaagde. Bovendien ging het over 'verontrustende signalen' over het doorspelen van commerciële en vertrouwelijke informatie."
Volgens de rechter hebben de vrouw en haar partner wel degelijk de privacy ernstig geschonden. Maar omdat het e-mailonderzoek onwettig was, werd het bewijs uitgesloten en werd de bediende vrijgesproken.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
