Er is wel degelijk sprake van grensoverschrijdend gedrag, pesten, toxisch leiderschap en gebrek aan waardering binnen het stadsbestuur en de stadsdiensten van Eeklo. Dat blijkt uit de resultaten van een welzijnsenquête bij de ongeveer 400 medewerkers van de stad. Die anonieme bevraging kwam er na 2 anonieme brieven die de problemen op de werkvloer hadden aangekaart.
Personeel geeft stadsbestuur Eeklo slecht rapport: pesten, grensoverschrijdend gedrag en geweld op de werkvloer
Nico Teirlinck
Gepubliceerd:
"Dat is toch wel schrikken", geeft burgemeester Koen Loete (#Team9900) toe. "Dit is een duidelijk signaal. We hopen het vertrouwen snel en goed te kunnen herstellen."
In totaal vulden 222 van de 384 medewerkers van de stad Eeklo de anonieme bevraging over de werksfeer in. 31 van hen deelden hun ervaringen ook in een persoonlijk gesprek.
En het personeel is niet mals:
82 procent heeft stress op het werk
63 procent voelt zich niet gewaardeerd
30 procent noemt het contact met de beleidsmakers slecht, en spreekt van een vertrouwensbreuk
Dat is toch wel schrikken. We hopen het vertrouwen snel en goed te kunnen herstellen.
Burgemeester Koen Loete (#Team9900)
Maar er is ook sprake van pesten en grensoverschrijdend gedrag. "Klopt", zegt burgemeester Loete. "We hebben het over discriminatie, geweld, verbale agressie en zelfs seksueel grensoverschrijdend gedrag."
"De helft ervan heeft met het college van schepenen en burgemeester te maken. De andere helft met leidinggevenden en collega's op de werkvloer."
"Dit is heel duidelijk: er moet een betere omgang met het personeel komen. Het college moet hierbij het voorbeeld geven."
"We moeten elkaar in open dialoog en met respect benaderen om samen een goede dienstverlening te kunnen leveren. We moeten naar een vernieuwde samenwerking met ons personeel."
Positieve punten
Het stadsbestuur van Eeklo wil meteen in actie komen. Er komen bijkomende vertrouwenspersonen waar medewerkers bij problemen terechtkunnen. Er worden ook afspraken gemaakt over omgaan met elkaar, over beleefdheid en goede attitude.
Uit de welzijnsenquête komen ook positieve zaken. Medewerkers zijn professioneel betrokken bij hun werk, en putten ook energie uit hun job.
Er is ook veel collegialiteit, en de balans tussen werk en privéleven zit goed. En de medewerkers zijn ook tevreden over de arbeidsvoorwaarden aan de stad.
"Niet alleen schuld van huidig stadsbestuur"
"We zijn heel erg verbaasd door de resultaten", zegt Peter Wieme van de christelijke vakbond ACV. "We vinden het opmerkelijk dat wij de voorbije jaren daar geen meldingen van hebben gekregen. Dat is ons nooit meegedeeld."
"Ik denk dat het ook belangrijk is om te benadrukken dat de enquête niet alleen over het huidige stadsbestuur gaat, maar ook over het vorige bestuur, van de voorbije 6 jaar."
"Maar hoedanook: de resultaten zijn er, en daar moet aan gewerkt worden. Het stadsbestuur geeft ons alvast het gevoel dat het de ernst van de feiten niet minimaliseert, en er echt aan wil werken."
"Het vertrouwen herstellen zal tijd vragen; dat zal niet van de ene dag op de andere gebeuren. Maar wij willen samen met het stadsbestuur werken aan oplossingen."
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd: