De arbeidsmarkt in Genk blijft zich positief ontwikkelen. Hoewel de krapte aanhoudt met gemiddeld amper 2,33 beschikbare werkzoekenden per openstaande vacature, slagen gerichte activeringstrajecten erin om meer kwetsbare profielen duurzaam aan een baan te helpen. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de stad. Vooral de instroom van leefloongerechtigden naar de reguliere arbeidsmarkt kent een opvallende stijging.
Genk ziet aantal werkzoekenden dalen en zet via matchingdagen en groepstrajecten verder in op activering
Pieter Vanlommel
Gepubliceerd:
In april 2026 telde Genk 2.602 niet-werkende werkzoekenden. Dat is een lichte daling van 1,5 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Tegelijkertijd blijft de vraag naar personeel historisch hoog. Alleen al in de maand maart van dit jaar werden er via de VDAB maar liefst 3.488 openstaande vacatures geregistreerd in Genk. De grootste tekorten situeren zich momenteel in de sectoren logistiek en transport, onderwijs, industrie, verkoop en schoonmaak.
Ondanks de structurele krapte op de arbeidsmarkt boekt de stad Genk opvallende successen bij de activering van inwoners met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. In het volledige jaar 2025 vonden 158 leefloongerechtigden duurzaam aansluiting bij de arbeidsmarkt. In 2024 waren dat er nog 115, wat neerkomt op een forse stijging van maar liefst 37 procent.
Volgens het stadsbestuur is deze positieve evolutie het directe resultaat van een intensievere focus op maatwerk en gerichte trajecten. Een van de speerpunten is 'Project 3600', een initiatief waarbij Genkenaren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt via intensieve begeleiding, competentieversterking en werkvloerleren klaargestoomd worden voor een vaste baan.
Daarnaast zet de stad deze legislatuur stevig in op groepstrajecten, waarbij sport, coaching en training worden gecombineerd om werkzoekenden te begeleiden naar een duurzame tewerkstelling of opleiding.
Maandelijkse matchingdagen
Om de structurele mismatch tussen het profiel van de werkzoekenden en de specifieke eisen in de vacatures te overbruggen, schroeft Genk de samenwerking met werkgevers verder op. Via het platform 'Werkstation 2.0' krijgen ondernemers 1 centraal aanspreekpunt en kunnen ze rekenen op vooraf geselecteerde kandidaten.
"Zo krijgen meer inwoners kansen op duurzame tewerkstelling en vinden werkgevers sneller de medewerkers die ze nodig hebben", legt schepen van Werk Mustafa Harraq (CD&V) uit.
Vanaf september worden er bovendien maandelijkse matchingsdagen georganiseerd om werkzoekenden en werkgevers fysiek sneller bij elkaar te brengen. "Wanneer een kandidaat nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, zetten we als stad in op praktijkgerichte opleidingen en training-on-the-job", duidt Harraq.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
