De 2 Gentse ziekenhuizen AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn hebben een sociaal akkoord bereikt met alle vakbonden over de arbeidsvoorwaarden voor het toekomstige fusieziekenhuis AZ Ganda. De fusie is gepland op 1 januari 2027.
Gentse AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn bereiken sociaal akkoord voor fusieziekenhuis AZ Ganda
Geert Houck
Gepubliceerd:
Samenvatting:
De Gentse ziekenhuizen AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn bereikten een sociaal akkoord met alle vakbonden over de arbeidsvoorwaarden voor hun fusieziekenhuis AZ Ganda, dat op 1 januari 2027 van start gaat met meer dan 3.400 medewerkers.
Het akkoord werkt niet met volledige gelijkschakeling, maar met compensaties: wie een voordeel inlevert, krijgt elders iets terug. Lonen, verlofdagen en maaltijdcheques blijven voor iedereen onaangeroerd.
Alle vakbonden ondertekenden unaniem, wat zeldzaam is bij ziekenhuisfusies. Robrecht Vanderbeeken van ACV Puls: "Als je kijkt naar andere fusies elders in het land, kunnen die onderhandelingen veel langer aanslepen en veel problemen geven."
Na maanden van intensief overleg ondertekenden de directies en maandag het akkoord. Dat regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de meer dan 3.400 medewerkers van het toekomstige AZ Ganda, dat daarmee meteen het grootste algemene ziekenhuis van Gent wordt.
De grote uitdaging was het overbruggen van historische verschillen tussen de 2 ziekenhuizen, elk met een eigen cultuur en eigen personeelsregelingen. Van uurroosters en verlofstelsels tot groepsverzekeringen en maaltijdcheques: op tal van vlakken verschilden de arbeidsvoorwaarden.
Relatieve gelijkheid als sleutelprincipe
Het akkoord werkt niet met een volledige gelijkschakeling, maar met het principe van relatieve gelijkheid. Wie een voordeel inlevert, krijgt elders compensatie. "Sommige collega's hadden bijvoorbeeld een hogere groepsverzekering. Dan krijgen hun collega's ter compensatie een ander voordeel, zoals een hogere maaltijdcheque", legt Robrecht Vanderbeeken van ACV Puls uit.
Een aantal zaken blijft voor iedereen behouden: het huidige loonpakket, het aantal verlofdagen en de maaltijdcheques blijven onaangeroerd. Medewerkers met een zogeheten 'historische rugzak' — zoals voormalige -medewerkers of medewerkers van het vroegere Institut Moderne — behouden hun rechten voor onbepaalde duur.
Tegelijk worden een aantal zaken geüniformeerd. De dagelijkse arbeidsduur wordt gelijkgetrokken van 7u42 naar 7u36. Lonen worden voortaan voor iedereen uitbetaald op de eerste kalenderdag van de maand. Ook afspraken rond glijtijd, wachtvergoedingen en dienstroosterplanning worden geharmoniseerd.
Grote herstructureringen zijn niet aan de orde
Robrecht Vanderbeeken, ACV Puls
Over jobzekerheid is Vanderbeeken duidelijk: er zijn geen plannen voor collectieve ontslagen. "We gaan naar een groep van ongeveer 3.400 personeelsleden. Er is altijd een zeker personeelsverloop, maar grote herstructureringen zijn niet aan de orde. Dat is ook zo vastgelegd."
Opvallend is dat alle vakbonden het akkoord unaniem ondertekenden — een eerder zeldzame situatie bij ziekenhuisfusies. "Als je kijkt naar andere fusies elders in het land, kunnen die onderhandelingen veel langer aanslepen en veel problemen geven", aldus Vanderbeeken.
De timing is bewust: een half jaar voor de fusiedatum krijgen directies en personeelsdiensten zo de nodige ruimte om de praktische harmonisering — roosters, mutaties, campusindeling — zorgvuldig voor te bereiden.
Nog werk aan de winkel
Het sociaal akkoord is een belangrijke mijlpaal, maar het eindpunt is het niet. De komende maanden moeten onder meer de dienstroosters per campus worden afgestemd en de personeelsmutaties worden uitgewerkt. "Dat is een werk van nog verschillende jaren", erkent Vanderbeeken.
Ook een akkoord met de artsen staat nog op de agenda, en zou deze zomer rond moeten zijn.
Met AZ Ganda ontstaat een grootstedelijk ziekenhuis met meer dan 1.300 erkende bedden, dat moet opboksen tegen het UZ Gent en AZ Maria Middelares.
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
