Ambtenaren die een kindje verliezen tijdens de zwangerschap, hebben voortaan ook recht op rouwverlof indien ze de zwangerschap niet aan de werkgever hadden gemeld. De ministerraad heeft daarvoor een ontwerp van minister van Modernisering van de Overheid Vanessa Matz (Les Engagés) goedgekeurd.
De minister helpt daarmee een discriminatie uit de wereld. Sinds 2024 kunnen federale ambtenaren die met een zwangerschapsverlies worden geconfronteerd, aanspraak maken op rouwverlof. Dat recht was er enkel voor wie de werkgever vooraf op de hoogte had gebracht van de zwangerschap. Die voorwaarde verdwijnt nu. Ook geldt voortaan een verklaring op erewoord waarin het zwangerschapsverlies wordt bevestigd.
"Dit is een onrechtvaardigheid die we rechtzetten. Een zwangerschapsverlies is sowieso een bijzonder zware beproeving voor wie ermee te maken krijgt, en we moeten ervoor zorgen dat die mensen zo goed mogelijk worden ondersteund", zegt de minister. "Er zijn tal van persoonlijke of medische redenen waarom iemand een zwangerschap in de eerste weken of maanden voor zichzelf houdt. Deze keuze moet worden gerespecteerd en mag er niet toe leiden dat een ambtenaar bij een zwangerschapsverlies geen rouwverlof krijgt."
Het rouwverlof wordt toegekend tot de 180e dag van de zwangerschap van een federale ambtenaar die te maken heeft met een zwangerschapsverlies, of van een partner die binnen de federale administratie werkt. Vanaf de 181e dag zijn moederschapsverlof en geboorteverlof van toepassing.
