Terwijl de 'middellange' afwezigheid door ziekte vorig jaar is gedaald bij werknemers, is die bij 65-plussers net gestegen. Dat zegt HR-dienstverlener Securex. Bij die groep is het absenteïsme al jaren het laagst, net omdat de mensen die blijven werken gezond en gemotiveerd zijn. Maar door de verhoging van de pensioenleeftijd, lijkt dat te veranderen.
Meer 65-plussers ziek thuis nu pensioenleeftijd verhoogd is: "Als er niets verandert, stijgt het verder"
Heleen Vander Beken
Gepubliceerd:
Het gaat voornamelijk over 'middellang absenteïsme', of wanneer mensen 1 maand tot 1 jaar afwezig zijn. Dat was in 2024 nog ongeveer 1 procent, in 2025 werd dat 1,5 procent. Dat is nog steeds minder dan bij alle andere leeftijden van mensen die werken, maar volgens Securex wel "een trendbreuk": de eerste opvallende stijging sinds 2011. Die stijging valt des te meer op, omdat het ziekteverzuim voor het eerst in 25 jaar is gedaald over leeftijdsgroepen heen.
De groep van 65-plussers is sterk aan het veranderen door de opgetrokken pensioenleeftijd. Afgelopen jaar is het aantal arbeidsplaatsen ingevuld door 65-plussers toegenomen met 18.900, een stijging van meer dan een derde. En dat verklaart volgens Securex de cijfers.
Voor de pensioenhervorming waren alleen de meest gezonde en gemotiveerde mensen op die leeftijd nog aan de slag
Stephanie Heurterre, Securex
"Jarenlang zagen we bij de 65-plus-werknemers een sterk 'healthy worker effect': alleen de meest gezonde en gemotiveerde mensen waren op die leeftijd nog aan de slag", zegt Stephanie Heurterre van Securex.
"Door de pensioenhervorming is die groep nog werkende 65-plussers plots groter en diverser, waardoor ook een groter deel van die werknemers met fysieke of mentale gezondheidsproblemen te maken heeft." Bovendien gaan meer mensen werken omdat ze moeten, en dat type motivatie is meer gelinkt aan uitval, is de redenering.
En daarom vindt Securex dat er meer ondersteuning moet zijn voor die specifieke groep. "De keuze om wel of niet te werken is er nu niet meer, maar dan moet je het wel haalbaar maken om mensen inzetbaar te houden." Als er niets verandert, vreest Heurterre dat de groep die afwezig is verder zal stijgen.
Daar kunnen werkgevers iets aan doen, door met de werknemer te bespreken hoe dat laatste werkjaar eruit moet zien. "Dat start met een open dialoog zodat je weet wat ze nodig hebben om te kunnen blijven werken, de limieten en obstakels wegnemen, maar ook om te wíllen blijven werken: welke ambitie heb je nog en wat zou jou energie geven?"
En dat gesprek moet er ook komen bij mensen die nog niet vlak voor hun pensioen staan, vindt Heurterre. "Hoe ga je dit stuk van je loopbaan vormgeven, rekening houdend met je gezondheidstoestand, je professionele ambities en je privé?"
Uit de cijfers blijkt nog dat ook afwezigheden van langer dan een jaar zijn gestegen, met 16 procent (van 7,5 procent naar 8,7 procent). Volgens Securex is dat ook het gevolg van de opgetrokken pensioenleeftijd: langdurig afwezigen die 65 zijn of ouder gaan een jaar later op pensioen, waardoor ze ook een jaar langer in de cijfers te zien zijn.