In 2025 werden in Limburg 195 tijdelijke werkervaringstrajecten via het OCMW opgestart. Dat aantal is het laagste van alle provincies, en ook het Vlaamse gemiddelde ligt een stuk hoger. Dat blijkt uit cijfers die Vlaams parlementslid Michiel Awouters (Vlaams Belang) opvroeg bij Vlaams minister van Sociale Economie Hilde Crevits (CD&V). Met werkervaringstrajecten kunnen leefloners tijdelijke werkervaring opdoen om de kans op een vaste job te vergroten.
Limburg hinkt achterop met werkervaringstrajecten voor leefloners: amper 195 trajecten opgestart in 2025
Yente Van der Sande
Gepubliceerd:
In heel Vlaanderen werden afgelopen jaar 4.452 van die werkervaringstrajecten met tijdig werk opgestart. Antwerpen telde er 1.948, Oost-Vlaanderen 991, West-Vlaanderen 915 en Vlaams-Brabant 403. In Limburg ging het om amper 195 trajecten.
"Met amper 4,53 procent van het aantal leefloners dat in een -traject stapt hinkt Limburg fors achterop tegenover het Vlaams gemiddelde van 8,4 procent", zegt Vlaams parlementslid Michiel Awouters (), die de cijfers opvroeg.
Hoe werkt het werkervaringstraject?
Via artikel 60, §7 van de OCMW-wet, kunnen OCMW’s mensen met een leefloon een tijdelijke werkervaring laten opdoen. Het doel is om de leefloners arbeidsattitudes aan te leren - zoals op tijd komen - en kennis te geven die ze kunnen gebruiken op de reguliere arbeidsmarkt. De kans op een vaste job kan op deze manier verhoogd worden.
Het OCMW fungeert in zo'n werkervaringstraject als juridisch werkgever. Zij stelt de werknemer ter beschikking aan ’s, openbare diensten of privébedrijven.
Iedereen met een leefloon die kan en wil werken, kan door het OCMW gekozen worden voor een werkervaringstraject. Vaak gaat het om mensen die extra steun nodig hebben, zoals laaggeschoolden of mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Je kan niet zelf solliciteren: het OCMW beslist wie mag starten.
"Onze provincie is natuurlijk wat kleiner dan de anderen, en we hebben ook wat minder leefloners, maar zelfs dan zien we dat Limburg nog altijd slechter scoort dan de rest", gaat Awouters verder. "En dat terwijl de personeelskrapte het grootst is in Limburg. Veel Limburgse bedrijven smeken om personeel. Dan is het jammer dat die trajecten via het OCMW onderbenut blijven."
Win-win voor bedrijven en werkzoekenden
Nochtans kunnen die tewerkstellingstrajecten via het OCMW volgens Vlaams-Belang een win-win zijn voor zowel de bedrijven, de provincie en de werkzoekenden.
"Ten eerste kunnen we de Limburgse werkzaamheidsgraad opkrikken, die lager is dan het Vlaamse gemiddelde. Ten tweede kunnen bedrijven hun vele vacatures invullen."
"En vooral, werkervaringstrajecten via het OCMW kunnen een cruciale hefboom zijn om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan een job te helpen. Dankzij het traject doen ze werkervaring en kennis op. Ze kunnen ook doorstromen naar een reguliere job", benadrukt Awouters.
Meer personeel en zichtbaarheid nodig
Awouters vermoedt dat het werkervaringstraject nog niet bekend genoeg is bij de Limburgse bedrijven en de gemeenten. Hij roept lokale besturen in Limburg daarom op om meer in te zetten op het informeren van de ondernemers. Want als zij er meer naar vragen, zal het OCMW er ook meer opstarten, volgens hem.
"Dat kan via events voor ondernemers of via het infoblad. Lokale besturen hebben ook een Facebookpagina of andere sociale media waar ze gebruik van kunnen maken om de boodschap te verspreiden. Als bedrijven het niet weten, kunnen ze er ook niet op inzetten."
Daarnaast beseft Awouters dat er ook meer werk op de schouders van het OCMW terechtkomt, als er meer werkervaringstrajecten worden opgestart. Alle administratie en opvolging is namelijk voor hen.
"Daarom wil ik de lokale besturen ook vragen om extra sociaalwerkers in dienst te nemen voor het OCMW. Die medewerkers hebben al heel veel werk met de toestroom aan werklozen. Er is meer personeel nodig om die werkervaringstrajecten op te starten."
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
