Mensen die in de horeca werken en jonger dan 23 zijn, hebben de voorbije jaren geen aanvullend pensioen gekregen, terwijl ze daar sinds 2019 wel recht op hebben. Dat schrijft het Nieuwsblad. De fout wordt rechtgezet en er komt een externe audit.
Horecawerknemers jonger dan 23 kregen geen aanvullend pensioen en 7 jaar lang merkte niemand dat op
Heleen Vander Beken
Gepubliceerd:
Wie in de horeca werkt als vaste werknemer, krijgt een aanvullend pensioen. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid houdt daarvoor 1,1 procent af op de brutolonen (0,88 procent daarvan belandt bij de werknemer). Dat is al jaren zo voor werknemers vanaf 23 jaar.
In een sectoraal akkoord uit 2018 werd er beslist dat ook werknemers jonger dan 23 dat zouden krijgen, vanaf 1 januari 2019. Maar zonder dat iemand het gemerkt heeft, is die bijdrage nooit geïnd.
"Eind vorig jaar hebben we vastgesteld dat er geen inhouding gebeurd is voor hun aanvullend pensioenfonds", zegt ACV-secretaris Kris Vanautgaerden, voorzitter van het pensioenfonds ('Fonds Tweede Pijler horeca'). "Over hoeveel werknemers dit gaat weten we nog niet exact, dat zal half maart bekend zijn."
Betaling wordt ingehaald
Kamerlid Steven Coenegrachts (Anders.) die de zaak onder de aandacht bracht, reageert kritisch: “Noch de werknemers, noch de horeca-ondernemers mogen de dupe zijn van dit amateurisme. De sector heeft het al moeilijk genoeg, denk maar aan de btw-verhoging en het rookverbod op terrassen."
Maar volgens Vanautgaerden kunnen werknemers gerust zijn. "Er is totaal geen reden tot paniek. Alle werknemers zullen krijgen waar ze recht op hebben. Het fonds kan zijn verplichtingen nakomen."
"Om het probleem zo snel mogelijk op te lossen zal de RSZ alle achterstallige bijdragen innen van 1 januari 2023 tot nu." Sommige werkgevers zullen dus verrast worden met een factuur, al zou dat volgens Vanautgaerden meevallen.
Er zijn pakweg 30.000 werkgevers in de sector, maar die worden niet allemaal getroffen. "Je hebt mensen die heel veel jongere werknemers in dienst hadden in die periode, je hebt werkgevers die er geen of weinig hadden. Je moet het ook relativeren: het aanvullend pensioen bedraagt 1 procent van de loonmassa."
Voor de periode van 2019 tot en met 2022 mag de RSZ de bijdrage wettelijk gezien niet meer innen, maar voor dat bedrag zou er een andere oplossing worden voorzien.
Het blijft vreemd dat dit 7 jaar lang onder de radar bleef. Blijkbaar merkt de RSZ het niet op, de private verzekeraar en de revisor van het fonds evenmin. "We hebben er dan ook een externe audit op gezet zodat dit in de toekomst niet meer kan gebeuren."
