Eeklo houdt welzijnsbevraging bij stadspersoneel na signalen over slechte werksfeer

Voor de tweede keer op korte tijd circuleert er een anonieme brief onder het stadspersoneel van Eeklo. Daarin wordt het schepencollege beschuldigd van toxisch leiderschap, grensoverschrijdend gedrag en onredelijke eisen. Burgemeester Koen Loete (#TEAM9900) zegt zich niet aangesproken te voelen, maar wil wel snel een welzijnsbevraging opstarten om te kijken wat er speelt op de werkvloer.

"Dat hadden we twee weken geleden al afgesproken. Alle 370 medewerkers zullen anoniem kunnen zeggen hoe ze hun werk ervaren en hoe hun verhouding is met hun oversten en de politiek. Een bemiddelaar kan een en ander uitklaren over de verhouding met het college en het managementteam. We gaan ook een afsprakennota opstellen over hoe politiek en ambtenaren met elkaar werken."

Bij de oppositie vinden ze de brief die circuleert een voldoende aanleiding om een externe doorlichting aan te vragen. Onafhankelijk raadslid Cindy De Waegenaere: "Als medewerkers zelf aangeven dat ze zich niet veilig voelen om intern vrijuit te spreken, dan moeten we durven erkennen dat louter interne opvolging mogelijk niet volstaat.

"Wij steunen een onafhankelijke externe doorlichting: niet om met de vinger te wijzen, maar om objectief duidelijkheid te krijgen en te zorgen voor structurele verbeteringen in het belang van de medewerkers en de stad." Ook Vlaams Belang vraagt om zo'n externe doorlichting.

De oppositie plaatst de personeelsperikelen ook op de agenda van de gemeenteraad van nu maandag. "Het lijkt me echt wel duidelijk dat er een probleem is", zegt oud-burgemeester en huidig oppositieraadslid Luc Vandevelde (Durf!). "Dit is een noodkreet."

De meerderheid zat gisteravond samen om de gemeenteraad voor te bereiden. Of er een interne doorlichting komt, wil burgemeester Loete pas op de raad zelf zeggen. "We gaan deze discussie niet voeren in de pers. Maar voor een audit is het sowieso veel te vroeg. Laat ons eerst de drie andere stappen nemen die we afgesproken hebben."