Werknemers in Limburg blijven langer bij hun werkgever dan in de rest van Vlaanderen. Tegelijk krijgen jongeren die net beginnen met werken, minder vaak een contract van onbepaalde duur. Dat blijkt uit het arbeidsonderzoek van HR-expert Acerta.
Limburgers blijven langer bij werkgever, jongeren krijgen minder vaste contracten
Mariken Veldhuis
Gepubliceerd:
Wie in Limburg van werkgever wisselt, doet dat gemiddeld na 8,5 jaar dienst. Dat is de hoogste gemiddelde anciënniteit van alle Vlaamse provincies. In andere Vlaamse provincies ligt het gemiddelde rond 7 jaar.
Tegelijkertijd wordt het voor jongeren lastiger om een vast contract te krijgen. In Limburg daalde het aandeel twintigers met een nieuw contract van onbepaalde duur in 2025 tot 19,3 procent, een daling van 8,5 procent tegenover 2024. Dat is lager dan het Vlaamse gemiddelde.
"Werkgevers zijn terughoudender om jonge, onervaren mensen van de schoolbanken aan te werven, zeker nu AI bepaalde taken kan overnemen. Tegelijk kiezen jongeren bewuster voor een job die aansluit bij hun waarden. Voor werkgevers is het belangrijk om hen opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden te bieden", zegt Gert Mertens, kantoordirecteur Payroll bij Acerta.
Bedrijven zetten zelf vaker arbeidscontracten stop
Ook het aantal ontslagen stijgt. Bijna 1/5e van alle vaste contracten in Limburg werd vorig jaar door de werkgever stopgezet, een stijging van meer dan 35 procent in vergelijking met 5 jaar geleden.
"De economische onzekerheid doet het aantal ontslagen op initiatief van de werkgever toenemen. Zeker de (dreiging met) handelstarieven en de economische afkoeling spelen een belangrijke rol in die stijgende vraag naar outplacement", legt Mertens uit.
In 38 procent van de gevallen besloot de werknemer zelf te vertrekken en in 31 procent gebeurde dat in onderling overleg. "Tijdige professionele begeleiding blijft cruciaal, om werknemers vlot te ondersteunen in hun overgang naar een nieuwe job of zelfstandige activiteit", besluit Mertens.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
