In Gent hebben de ochtendploegen van afvalophaler IVAGO een voorakkoord over de loon- en arbeidsvoorwaarden goedgekeurd. Begin vorige week braken er nog stakingen uit, omdat het personeel zich niet kon vinden in een nieuw prestatiesysteem. Er is door de vakbonden en de stad een compromis uitgewerkt en dat is nu goedgekeurd.
Afvalophalers in Gent keuren nieuw premiesysteem goed, stakingsdreiging helemaal voorbij
Ward Schouppe
Gepubliceerd:
Samenvatting:
In Gent hebben de ochtendploegen van afvalophaler IVAGO een voorakkoord over loon- en arbeidsvoorwaarden goedgekeurd, na stakingen vorige week.
Het akkoord past het premiesysteem aan: dit jaar krijgen werknemers 4 procent premie bij 88 procent aanwezigheid, 7 procent bij 90 procent en 10 procent bij 92 procent; vanaf 2027 worden de percentages verder opgetrokken.
"We zijn tevreden. Voor ons was het belangrijk om enkele periodes ook te laten vrijstellen," zegt Kriestof Vynckier van vakbond ACOD.
Maandag 12 januari legden 9 op de 10 werknemers van IVAGO het werk neer. Ze konden zich niet vinden in het premiesysteem dat de directie wilde doorvoeren in het kader van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). De spanningen tussen de bonden en de stad liepen al een tijdje op.
Burgemeester Mathias De Clercq (Voor Gent) werd ingeschakeld om te bemiddelen. Er kwamen onderhandelingen. De vakorganisaties en bevoegd schepen Sofie Bracke (Voor Gent) werkten een compromis uit. De ochtendploegen zijn zonet akkoord gegaan met het voorakkoord.
Oude systeem onhoudbaar
Het heikel punt was het premiesysteem dat de stad wilde laten aanpassen. Bij IVAGO krijgt het personeel immers een percentage van het bruttoloon als premie voor de aanwezigheid op het werk. De oude afspraken waren, volgens schepen Bracke, onhoudbaar.
In de vorige CAO gold dat het personeel 3 procent premie kreeg voor 28 procent aanwezigheid. Dat liep verder op naar 6 procent bij 55 procent aanwezigheid en 9 procent bij 82 procent aanwezigheid. De bonden waren het eens met het feit dat de laagste percentages bijgesteld moesten worden. Er was echter discussie over de manier waarop, daar is dus nu een deal over.
Overgangsperiode en meer vrijgestelde periodes
Het nieuwe CAO geldt voor 3 jaar. Er zijn nu bedragen afgesproken. Het gaat in het eerste jaar om een premie van 4 procent voor 86 procent aanwezigheid, 7 procent voor 88 procent aanwezigheid en 10 procent voor 90 procent aanwezigheid. Daarna stijgen de aanwezigheidspercentages naar uiteindelijk 90, 92 en 93 procent in 2028.
De premies worden niet langer per jaar, maar per kwartaal berekend. "We zijn blij dat er een akkoord is", zegt Kriestof Vynckier van vakbond ACOD. "Voor ons was het belangrijk om enkele periodes ook te laten vrijstellen."
Zo zijn er afspraken over afwezigheden door arbeidsongevallen. "In het eerste ontwerp telden die mee om premies te berekenen. Dat is bijgestuurd. Op 3 jaar tijd kan een personeelslid 22 dagen afwezig zijn na een arbeidsongeval, zonder dat het impact heeft. Voor een ernstig arbeidsongeval ligt het aantal hoger."
Sociale onrust lijkt volledig voorbij
De vakbonden en de directie hebben deze ochtend de ploegen samen ingelicht over het akkoord. Straks krijgen ook de weekendploegen dezelfde informatie. Het voorakkoord lijkt breed gedragen door de verschillende partijen. De ochtendploegen zijn uitgereden zoals gepland. De stakingsdreiging bij de afvalophaler lijkt zo helemaal afgewend.
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd: