In Gent is de vuilnisophaling verstoord omdat de vakbonden protesteren tegen een nieuw prestatiesysteem. De stad vindt dat de huidige premies het ziekteverzuim in de hand werken en wil een aanpassing. "De bonden grijpen te vaak naar het stakingswapen en gijzelen de Gentenaar", zegt schepen Sofie Bracke (Voor Gent).
Afvalophaler Gent staakt over nieuw premiesysteem, stad boos: "Zelfs wie amper komt werken krijgt nu nog beloning"
De directie van de afvalintercommunale wil het ziekteverzuim aanpakken door de lat voor deze premies hoger te leggen. Volgens de bonden wil de directie nu aanwezigheidspercentages die oplopen tot 95 procent. "Dat is puur idealisme", stelt Peter Wieme (ACV). "Mensen worden nu eenmaal weleens ziek of hebben recht op klein verlet. Zo'n percentage is in de praktijk simpelweg onhaalbaar."
De vakbonden benadrukken dat ze niet tegen een verhoging van de aanwezigheid zijn, maar dat het tempo en de hoogte van de eisen van de directie onredelijk zijn. Vorige week woensdag dienden de bonden nog een eigen tegenvoorstel in om tot een werkbaar compromis te komen.
"Er wordt te snel naar het stakingswapen gegrepen", reageert schepen Sofie Bracke (Voor Gent). Gentenaars rekenen op een goede dienstverlening en blijven nu in de kou staan. De bonden kunnen opmerkingen schriftelijk doorgeven, we zijn verplicht om ze te onderzoeken. We zien echter dat ze het werk neerleggen. De Gentenaar is de dupe. Ik roep iedereen op om zijn verantwoordelijkheid te nemen."
"Dit is geen besparing, maar een modernisering"
Gent stelt dat het prestatiesysteem dat nu gebruikt wordt, aan een modernisering toe is. "Het is nu zo dat werknemers 3 procent jaarloon extra krijgen als ze 28 procent van de tijd aanwezig zijn. De prestatiebonus bedraagt 6 procent bij 55 procent aanwezigheid en 9 procent bij 82 procent aanwezigheid. Het uitte zich in enorm ziekteverzuim, dat is niet langer houdbaar", zegt Bracke.
De stad benadrukt dat dezelfde budgetten behouden blijven, maar dat de lat hoger wordt. "Het voorstel is om nu per kwartaal 4 procent extra uit te betalen vanaf een aanwezigheid van 88 procent. Het kan nog meer zijn: 7 procent (92 procent aanwezigheid) of 10 procent (95 procent aanwezigheid). Dat blijft een mooi en genereus systeem, maar dat blijkt voor de bonden onvoldoende."
Gebrekkige communicatie?
Volgens de vakbonden is er een gebrek aan communicatie van de directie. Dat leidt ertoe dat 90 procent van het personeel heeft besloten om de werkzaamheden niet aan te vatten. Ook vorige week was er een actie, toen was de aanleiding een bezorgdheid rond de hospitalisatieverzekering.
Hoe lang de actie zal duren, is onduidelijk. De vakbonden houden de deur voor overleg open. Deze namiddag is er kort contact, maar de schepen benadrukt dat de onderhandelingen niet hervatten.
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
