De stad Aalst start samen met 4 bedrijven een proefproject dat mensen met een leefloon sneller aan het werk moet helpen. Vanaf januari verliezen in Aalst iets meer dan 1.000 mensen hun werkloosheidsuitkering, een derde daarvan zal aankloppen bij het OCMW voor een leefloon. Om die mensen sneller naar een job te begeleiden wordt elke week een sollicitatieronde georganiseerd met een van de bedrijven.
Aalst start samen met 4 bedrijven proefproject om mensen die werkloosheidsuitkering verliezen sneller aan werk te helpen
Moonray Grunewald
Gepubliceerd:
De federale regering besliste in juni dat de werkloosheidsuitkering vanaf januari wordt beperkt in de tijd, de eersten volgen deze week al. Naar verwachting verliezen in Aalst iets meer dan 1.000 mensen hun werkloosheidsuitkering, een derde daarvan zal aankloppen bij het OCMW voor een leefloon.
Om die extra hulpaanvragen op te vangen, namen ze bij het OCMW in Aalst al 3 extra mensen in dienst. "We verwachten de piek in maart, april en juli. We houden de vinger aan de pols of er extra mensen nodig zullen zijn", zegt schepen voor Sociale Zaken Katrien Beulens (N-VA).
Proefproject met wekelijkse sollicitaties
Tegelijk start de stad samen met 4 bedrijven in Aalst een proefproject op, waarbij ze heel gericht mensen laten solliciteren. "De bedrijven zullen wekelijks sollicitatienamiddagen organiseren, elk op de beurt", zegt Beulens. "Wij sturen mensen tussen bepaalde uren naar hen toe en krijgen nadien feedback over hoe de sollicitatie is verlopen of waar er nog drempels zijn."
"De bedrijven geven zelf aan dat het moeilijk is om personeel te vinden, dus deze gerichte samenwerking kan voor hen een win-win zijn om de profielen te vinden die ze nu zoeken. We hopen natuurlijk dat de bedrijven hen na de sollicitatie zullen aannemen, al dan niet op proef of in een statuut artikel 60."
Artikel 60?
Artikel 60 is een sociale tewerkstellingsmaatregel waarbij het OCMW mensen met een leefloon via een arbeidsovereenkomst bij een gemeente, vzw of intercommunale met sociaal doel plaatst. Zo kunnen ze werkervaring opdoen, zich bijscholen en hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten, met als doel duurzame integratie.
Voor de duidelijkheid: leefloners worden niet verplicht om te solliciteren. "Het OCMW is een maatschappelijk vangnet en voor sommige mensen is werk geen optie, hen gaan we niet verplichten. Mensen die arbeidsgeschikt zijn, moeten wel tonen dat ze bereid zijn te werken", zegt Beulens.
"Als dat herhaaldelijk niet lukt, is een schorsing een mogelijkheid die we ook effectief kunnen toepassen. Natuurlijk gebeurt alles in overleg, we gaan iemand niet dwingen naar een sector waar die zich totaal niet thuis voelt. Maar als iemand aangeeft dat bijvoorbeeld een job als arbeider in een fabriek hem wel ligt, verwachten we ook de inspanning om daar te solliciteren."
Extra begeleiding in bedrijf
Toch is dat niet zo evident. Mensen die willen werken maar vandaag een leefloon of een werkloosheidsuitkering krijgen, ervaren vaak drempels in de zoektocht naar een job, denk aan een taalachterstand. Ook nadat ze een job hebben gevonden ervaren ze vaak nog drempels.
"Het is belangrijk dat de werkgevers beseffen dat deze profielen vaak extra begeleiding op de werkvloer nodig hebben en zij ook bereid zijn die te geven", zegt Beulens. "Die begeleiding maakt deel uit van het proefproject. Het wegwerken van moeilijkheden vraagt inspanningen van beide kanten, en het bijzondere hier is dat bedrijven die verantwoordelijkheid nu deels op zich nemen."
De 4 bedrijven bevinden zich in logistieke en industriële sector. "In de zorgsector hebben we al heel wat leefloners via artikel 60-plaatsen kunnen tewerkstellen, maar ik hoop in de toekomst ook de handel en horeca te betrekken in het proefproject", zegt Beulens nog.
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd: