Vlaams-Brabant dringt politietekort terug na campagne van 5 jaar: "Lange periode, maar dat was nodig"

"Onze provincie kende al vele jaren een tekort aan politiemensen. Tegelijk worden de uitdagingen op vlak van veiligheid groter", legt Spooren uit. "Daarom hebben we als provincie het heft in eigen handen genomen, en hebben we bekeken wat we zelf konden doen om het personeelstekort te verkleinen." 

Het project startte in februari 2021, op een moment dat de personeelstekorten in een aantal politiezones tot bijna 25 procent opliepen. Er werden promotiecampagnes gelanceerd, de politieopleiding werd verbeterd, en er kwamen inspanningen om afvloeiingen te vermijden. 

En dat heeft zijn vruchten afgeworpen: vijf jaar later is het aantal politiezones met een tekort van 10 procent of minder, van 7 naar 11 gestegen, op een totaal van 23 zones. Het aantal zones dat een tekort van 18 procent of meer heeft, is gedaald van 10 naar 5. In zijn totaliteit is het tekort bij de kaderpersoneelsleden van 15 naar 10 procent gezakt. 

Gouverneur Spooren is bijzonder tevreden over de vorderingen. "We hebben grote resultaten geboekt, we mogen hier fier op zijn", zegt hij. "Maar er blijft werk op de plank liggen. We zullen de stappen die we gezet hebben, nu in de reguliere politiewerking inkantelen zodat we verder vooruit kunnen gaan." 

"We hadden 5 jaar geleden een groot tekort, veel groter dan in de rest van Vlaanderen. Dat komt omdat hier ook veel meer werkgelegenheid is. Tegelijkertijd werden de veiligheidsuitdagingen almaar groter in onze provincie." 

"We hebben in elke politiezone mensen opgeleid om ambassadeur te worden, politiemensen die actief op zoek gingen naar kandidaten en rondleidingen gaven. Het resultaat is dat in 2025 zo'n 1.000 mensen interesse toonden. Het slaagpercentage voor de proeven om te mogen starten op de politieschool lag erg laag, we hebben dat kunnen optrekken tot 25 procent door bijvoorbeeld online-ondersteuning." 

Maar ook de politieschool moest aantrekkelijker worden, zegt Spooren. "Een deel van de opleiding is nu online zodat mensen niet elke dag naar Asse moeten. En er is voor het eerst een klas gestart in Leuven, 150 mensen zijn daar 2 weken geleden begonnen."

Maar het is niet alleen een kwestie van mensen aantrekken, ze houden is minstens even belangrijk. "Daarom werken we rond cultuur en welzijn. We motiveren mensen ook om promotie te maken binnen het korps", aldus de gouverneur. "We gaan ook aan schaalvergroting moeten werken om alle uitdagingen aan te gaan."

Bij politiezone HerKo (Herent-Kortenberg) is korpschef Walter Endels blij met de aanpak. "Jaren geleden leek de politie in slaap gevallen. We dachten dat de mensen wel spontaan naar ons zouden komen, maar niets is minder waar. Wij komen nu zelf volop naar buiten, naar scholen, beurzen, evenementen, tot en met Rock Werchter. Met resultaat, ons korps heeft veel minder tekorten."