Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht heeft een nieuw arbeidsreglement klaar rond hoofddoeken. Daar was de voorbije maanden bij het gemeentepersoneel ophef over, omdat de 3 gemeenten voor de fusie elk een ander reglement hadden. Die 3 reglementen zijn nu gelijkgetrokken, waardoor alleen het gemeentepersoneel aan de loketten voortaan geen hoofddoek meer mag dragen.
Alleen gemeentepersoneel aan loketten mag voortaan geen hoofddoek dragen in Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht
Voor de fusie was er in Beveren een totaal hoofddoekenverbod voor gemeentepersoneel. In Zwijndrecht was er helemaal geen verbod. En in Kruibeke mocht enkel het gemeentepersoneel aan de loketten geen hoofddoek dragen.
De nieuwe fusiegemeente Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht gebruikte tot nu toe het hoofddoekenverbod van Beveren. Daardoor mocht bijvoorbeeld een vrouw met een hoofddoek die al 2 jaar als jobstudent werkte in Zwijndrecht, dit jaar niet meer aan de slag in de nieuwe fusiegemeente. En dat leidde tot protest.
Het gemeentebestuur heeft het arbeidsreglement nu aangepast en neemt het oude reglement van Kruibeke over. Dat betekent dat de zogenaamde eerstelijnsdienstverleners geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen mogen dragen tijdens de werkuren.
Loketbedienden
"Dat zijn dus de mensen die aan het loket werken, bestuurlijk gezag vertegenwoordigen en bestuurlijke documenten afleveren", zegt schepen Laura Staut (Wij, Samen Sterk).
"Eerstelijnsdienstverleners worden geacht zich neutraal op te stellen. Mensen die in de kinderopvang werken of maatschappelijk werkers vallen daar niet onder. Er werkt vandaag trouwens niemand in heel BKZ die getroffen zal worden door deze nieuwe regel. Als we binnenkort iemand aanwerven voor bijvoorbeeld een functie aan het loket, zullen we haar in kennis stellen en indien nodig begeleiden naar een andere functie."
Het nieuwe arbeidsreglement komt volgende week op de gemeenteraad van Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht, en gaat in op 1 januari 2026.
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen

