Wellicht vanaf het voorjaar 2026 kunnen werkgevers en werknemers een arbeidsovereenkomst tijdens de eerste 6 maanden beëindigen met een opzegtermijn van een week. De federale regering heeft daarover een akkoord bereikt, meldt minister van Werk David Clarinval (MR).
Proefperiode keert terug: opzegtermijn van 1 week tijdens eerste 6 maanden van arbeidscontract
De proefperiode werd in 2014 afgeschaft, maar de federale regering sprak in het regeerakkoord al af om die opnieuw in te voeren. Daar is nu dus een akkoord over bereikt.
Concreet zullen zowel de werkgever als de werknemer een arbeidsovereenkomst in de eerste 6 maanden binnenkort kunnen beëindigen met een korte opzegperiode van een week. Momenteel is de opzegtermijn bij een anciënniteit van korter dan 3 maanden een week, daarna wordt het stelselmatig meer.
Wie 6 tot 9 maanden aan de slag is en ontslagen wordt, heeft nu recht op een opzegtermijn van 6 weken. Neem je zelf ontslag, dan is dat 3 weken.
De hervorming is in een voorontwerp van wet gegoten, dat nu naar de Raad van State gaat voor advies. De invoering is voorzien na de stemming in het parlement, wellicht in de loop van komend voorjaar. Hoe dan ook geldt de proefperiode niet voor lopende contracten.
Clarinval spreekt van "een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren" en een "duwtje in de rug voor jongeren". "Het proefbeding biedt jongeren een eerste kans om werk te vinden en ondernemingen betere voorwaarden om aan te werven. Zonder proefbeding wegen aanwervingsbeslissingen zwaarder door en nemen zij meer tijd in beslag."
Unizo tevreden
Ondernemersorganisatie Unizo reageert tevreden op de terugkeer van de proefperiode. Het maakt de arbeidsmarkt wendbaarder en eerlijker, luidt het.
"Dit is een serieuze gamechanger voor veel kmo’s. De stap naar een nieuwe aanwerving is voor veel bedrijven immens groot, deze beslissing haalt die koudwatervrees voor een deel weg. En dat komt onze kmo’s, maatschappij en economie ten goede."
