Thomas More schrapt 150 banen in Kempen en Mechelen-Antwerpen gespreid over 5 jaar

Hogeschool Thomas More heeft haar meerjarenplan 2025-2030 gepresenteerd. Om in de toekomst financieel sterk te staan en toch kwaliteitsvol onderwijs te blijven aanbieden, plant de school een geleidelijke vermindering van het aantal banen. 

Concreet gaat de school, gespreid over een periode van 5 jaar, 150 banen schrappen, aan het tempo van gemiddeld zo'n 30 voltijdse jobs per jaar. De impact verschilt per regio: twee derde in de Kempen, één derde in Mechelen-Antwerpen.

Overal in Vlaanderen stijgt het aantal studenten, maar de financiering stijgt niet evenredig mee. Daarom moet er gesnoeid worden in de uitgaven. Driekwart van de kosten zijn personeelskosten. 

Het is de bedoeling  om zo veel mogelijk naakte ontslagen te vermijden, verzekert de hogeschool. Ze wil het oplossen met pensioneringen, natuurlijke uitstroom en interne doorstroming.

Thomas More kiest nadrukkelijk voor een gefaseerd verloop, gespreid over 5 jaar. De organisatie telt zo'n 2.100 medewerkers. Dat geeft ruimte voor een menselijke aanpak. Er gaan de komende jaren bovendien meer mensen met pensioen dan dat er banen moeten geschrapt worden. Samen met natuurlijke uitstroom en interne mobiliteit via het programma 'Talent in Beweging' wil de hogeschool gedwongen ontslagen vermijden.

"Onze eerste keuze is altijd: onze mensen houden. Wie vandaag in een bepaalde opleiding lesgeeft, kan morgen een andere rol vinden binnen Thomas More. We begeleiden actief naar nieuwe kansen", zegt algemeen directeur Stijn Coenen.

Tegelijk werkt de hogeschool aan het versterken van haar marktpositie, efficiëntere processen en nieuwe inkomstenstromen. Coenen: "Dit is geen fijne boodschap, maar we vinden het belangrijk om heel open en eerlijk naar onze collega’s, studenten en partners te communiceren", besluit Coenen.