De personeelsdienst van de stad Hasselt is een proefproject gestart waarmee sollicitanten voortaan in een virtuele realiteit worden gebracht. "Op die manier kunnen sollicitanten zich beter inleven in situaties die wij willen beoordelen", duidt schepen van Personeelsbeleid Dymfna Meynen.
Stad Hasselt gebruikt virtualrealitybril bij sollicitanten voor kinderbegeleiding
Pieter Vanlommel
Gepubliceerd:
Schepen van Personeelsbeleid Dymfna Meynen (N-VA) en schepen van Kinderopvang Astrid Franssens (CD&V) gaven vanochtend een demonstratie van de sollicitatie met de VR-bril. Daarbij kreeg de schepen in een fictieve situatie te maken met een bezorgde moeder van wie het kind een blauwe plek had opgelopen op de kinderopvang.
Het is slechts 1 van de vele situaties waarin een sollicitant gebracht kan worden dankzij deze technologie. Die situaties spelen zich allemaal af in een levensechte omgeving, in dit geval de buitenschoolse kinderopvang. "Doordat de sollicitant bijna letterlijk in de situatie terechtkomt, zal er accurater gereageerd worden", legt Meynen uit. "Hij of zij ziet ook meteen wat hij op de werkplek zal kunnen verwachten."
Voor deze wervingsprocedure werkte de stad Hasselt samen met Hogeschool PXL, dat de methodiek ontwikkelde. Niet enkel voor de sollicitant biedt deze wervingsmethode voordelen, ook voor de personeelsdienst. "Omdat zij zo een objectiever inzicht krijgen in de vaardigheden van de sollicitant", vervolgt Meynen. "De match tussen de kandidaat en de job kan zo sneller en efficiënter worden gevonden."
Kinderbegeleiders in de buitenschoolse opvang zijn een knelpuntberoep. Ook de stad Hasselt is voortdurend op zoek naar begeleiders met een hart voor kinderen. "Dankzij deze innovatieve selectieaanpak vinden we sneller de juiste mensen en maken we het beroep ook zichtbaarder en aantrekkelijker", maakt Franssens zich sterk. "Kandidaten kunnen met de VR-bril meteen ervaren wat de job inhoudt en tonen wat ze in hun mars hebben."
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
