Het Wit-Gele Kruis in Oost-Vlaanderen richt een welzijnsplan op voor werknemers die door de menopauze gaan. De organisatie is naar eigen zeggen de eerste in Vlaanderen die zoiets aanbiedt en opneemt in de CAO. "Veel werknemers voelen zich slecht door de menopauze en melden zich ziek, maar dat is niet de juiste uitweg", klinkt het.
Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen richt 1e welzijnsplan op voor werknemers in menopauze: "Taboe doorbreken"
Johanna Van Doninck
Gepubliceerd:
Het Wit-Gele Kruis in Oost-Vlaanderen richt samen met vakbond ACV Puls en ACLVB een welzijnsplan op rond de menopauze. "Doorgaans organiseert de werkgever enkel een infosessie, maar dat is onvoldoende", vertelt Robrecht Vanderbeeken, vakbondsverantwoordelijke bij ACV Puls. "Met dit plan willen we werknemers niet alleen informeren, maar ook beter ondersteunen."
De menopauze is een ingrijpend fenomeen waar te weinig over gesproken wordt
Robrecht Vanderbeeken, vakbondsverantwoordelijke ACV Puls
"De menopauze blijft een taboe. Het is een ingrijpend fenomeen waar te weinig over gesproken wordt. Wanneer je je slecht voelt, wordt er verwacht dat je doorzet. Op die manier werk je niet aan het welzijn van je werknemers of collega's."
Met dit plan hoopt het Wit-Gele Kruis een betere oplossing te bieden. "Bij een job in de thuisverpleging is het nodig om voor een planmatige aanpak te kiezen. Collega's zijn veel op de baan en bij patiënten thuis. We willen dit plan graag samen met hen uitwerken om zo tot een succesvol resultaat te komen", zegt Peter Rasschaert, directeur zorg Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen.
Codetaal of meno-minuutje
"Binnen het plan zal de leidinggevende optreden als een menopauzecoach. Die kan dan in gesprek gaan met de betrokkenen en kijken wat er mogelijk is", legt Vanderbeeken van ACV Puls verder uit. "Zo kan er bijvoorbeeld een kleine pauze of een meno-minuutje georganiseerd worden voor wie dat nodig heeft of wanneer iemand last heeft van slechte nachten kan er nagedacht worden over meer glijdende werkuren."
Het plan voorziet ook extra gezondheidsbegeleiding en een medisch aanspreekpunt. "We hopen zo de menopauze te normaliseren op de werkvloer. We hebben bijvoorbeeld ook de afspraak om met een codetaal te werken, zodat je op een snelle en eenvoudige manier kan aangeven wanneer je nood hebt aan een pauze."
Privacy en respect
Het welzijnsplan zal gaandeweg verder op punt gezet worden. "We zullen het plan zeker nog verder evalueren, zodat het niet zomaar iets is dat enkel op papier staat. Ook de leidinggevende en de werknemers kunnen mee nadenken over een betere uitwerking."
De vakbond benadrukt dat de privacy van de werknemer voorop staat. "Het plan vertrekt vanuit een ethisch correcte sfeer. De werkgever mag de menopauze of de aangepaste maatregelen achteraf niet tegen de werknemer gebruiken."
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
