Het aantal flexijobs in Limburg is op een jaar tijd met meer dan 15 procent gestegen, naar een totaal van 20.930 jobs. UNIZO Limburg benadrukt dat het systeem zijn succes dankt aan flexibiliteit en eenvoud. Tegelijk waarschuwt de organisatie dat besparingen en te veel regels de betaalbaarheid van flexijobs in gevaar kunnen brengen.
Flexijobs zijn volgens UNIZO intussen onmisbaar voor het Limburgse werkleven, vooral in de horeca en de detailhandel. Ze helpen bedrijven om piekmomenten op te vangen en hun dienstverlening overeind te houden in tijden van personeelstekort.
"Flexijobs houden onze economie in beweging. Het succes van het systeem is dan ook geen toeval, maar een duidelijk signaal dat flexijobs een antwoord bieden op noden van zowel werkgevers als werknemers", benadrukt Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder van UNIZO Limburg.
Bij Alk-Reizen vullen flexijobs de gaten in de planning
De meeste flexiwerkers zijn aan de slag in de horeca, de handel of de interimsector. Maar ook andere sectoren ontdekken de voordelen van het systeem. Vooral garages, begrafenisondernemers en vervoerbedrijven zien de voorbije jaren een sterke groei in het aantal flexiwerknemers.
Bij autocarbedrijf Alk-Reizen uit Alken heeft intussen de helft van de chauffeurs een flexijob. "Dat heeft te maken met de aard van het werk", zegt zaakvoerder Geert Gaens. "Wij hebben ongeveer 25 schooldiensten, die rijden ’s ochtends en ’s avonds. Dat zijn maar een paar uurtjes, dus we kunnen de chauffeur geen voltijds contract aanbieden. Voor dat soort ritten is een flexijob ideaal, zowel voor ons als voor hen", legt Gaens uit.
Veel van de chauffeurs zijn gepensioneerd. "Zij willen na hun pensioen graag nog actief blijven. Ze rijden dan wat schooldiensten om hun inkomen aan te vullen. Uiteraard moeten ze elk jaar op controle en beschikken over een speciaal rijbewijs", zegt Gaens.
UNIZO waarschuwt voor hervormingen
Volgens UNIZO ligt de kracht van het systeem in zijn eenvoud, betaalbaarheid en flexibiliteit. De organisatie waarschuwt dan ook dat besparingen en te veel regels de betaalbaarheid van flexijobs in gevaar kunnen brengen.
"Flexijobs zijn bedoeld als bijverdienste, niet als hoofdberoep", benadrukt UNIZO. "Ze bieden mensen een laagdrempelige manier om bij te dragen aan de arbeidsmarkt, zonder het karakter van een klassieke job. Als flexiwerknemers dezelfde regels zouden krijgen als voltijdse werknemers, dreigt het systeem financieel en administratief onwerkbaar te worden", benadrukt de organisatie.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd: