Werknemers in de zorgsector hopen dat ze in de toekomst flexibeler kunnen kiezen tussen een extra vrije dag of een premie, omdat de keuze bepaald wordt door de situatie thuis. We spraken met 2 medewerkers: Suzy koos voor extra dagen, terwijl Jef eerst extra dagen koos, maar later de premie nam omdat zijn gezinssituatie veranderd was.
Kiezen verpleegkundigen voor extra vrije dagen of voor een premie? "Meer flexibiliteit zou zeker handig zijn"
Michaël Torfs
Gepubliceerd:
Extra vrije dagen of extra geld? Zorgnet Icuro wil voortaan alle zorgpersoneel de keuze geven. Nu hebben enkel verpleegkundigen die keuze, en niet de andere medewerkers. Die laatsten krijgen sowieso de extra vakantiedagen naarmate ze de 45, 50 of 55 jaar gepasseerd zijn en kunnen dus niet voor de premie kiezen.
Bovendien wil Icuro dat de keuze jaarlijks gemaakt kan worden, en niet om de 5 jaar zoals nu. Zo kunnen werknemers flexibeler inspelen op de situatie waarin ze zitten. Icuro hoopt dat op die manier het grote personeelstekort deels kan worden opgelost. VRT NWS vroeg aan 2 medewerkers wat zij verkiezen en waarom.
Suzy twijfelde niet en koos 3 keer voor de vrije dag
Suzy Claes werkt al 34 jaar als verpleegkundige aan het ziekenhuis in Herentals. Ze is ouder dan 55 en heeft al 3 keer de keuze gehad. Toen ze 45 jaar werd, kreeg ze voor het eerst de vraag of ze 1 vrije dag per maand thuis wilde zijn, dan wel of ze voor de premie ging. Ze koos voor de vrije dag.
Ook op 50 en 55 jaar koos Suzy voor een zogenoemde ADV-dag (arbeidsduurverkorting). "Om meer thuis te zijn, voor meer me-time ook. Het is een fysiek en mentaal zwaar beroep. De verwachtingen worden steeds hoger. Extra vrije dagen komen me ten goede. Ik voel dat ook", vertelt Suzy.
Het liet haar ook toe om voor haar zieke moeder te zorgen. Ze hoopt dat het systeem kan veranderen voor iedereen, zodat iedereen een keuze heeft.
"Het leven verandert, een flexibele keuze is aangewezen"
Jef Vekemans werkt als hoofdverpleegkundige centrale sterilisatie in Herentals. Hij is 58 en kreeg inmiddels al 3 keer de keuze. Toen hij 45 was, koos hij voor de extra vrije dag per maand omdat de kinderen toen nog naar school gingen. "Het was de meest praktische keuze voor het huishouden", vertelt hij.
Op zijn 50e koos Jef opnieuw voor de extra dag. Hij deed dat opnieuw in functie van zijn gezinsleven, dat toen veranderd was. Na een scheiding was het in het kader van co-ouderschap handig dat hij een extra dag thuis kon zijn als hij de kinderen thuis had.
In het begin maakte ik de meest praktische keuze, maar daarna veranderde de situatie
Jef Vekemans
Maar op zijn 55e, bij een derde keuze, ging Jef niet voor een derde vrije dag maar voor de premie. Hij heeft een leidinggevende functie en het is handig dat hij op de werkvloer is. Tegelijk merkte hij dat zijn eigen werk gewoon toch bleef liggen tijdens de vrije dagen.
"Nu heb ik minder nood aan extra vrije dagen, maar terugschroeven gaat niet: eens je voor een vakantiedag hebt gekozen op je 45e, blijft die doorlopen tot aan het pensioen."
Meer flexibiliteit zou dus zeker handig zijn, zegt Jef. Als werknemers om het jaar een keuze kunnen maken, kunnen ze sneller inspelen op veranderende levenssituaties. Tegelijk zou het handig zijn mocht een vakantiedag opnieuw een premie kunnen worden. "Het zou ook goed zijn om het open te trekken naar alle zorgmedewerkers, zoals bijvoorbeeld de logistieke medewerkers."
