Het Vlaamse zorgnetwerk Zorgnet Icuro wil dat zorgpersoneel meer vrijheid krijgt om te beslissen of het extra verlofdagen opneemt dan wel omzet naar een premie. Alle medewerkers in de zorgsector hebben vanaf ze 45 jaar zijn recht op extra verlofdagen. Die maatregel is er om het werk dragelijk te houden, maar leidt er ook toe dat het personeel minder inzetbaar is. Door de medewerkers de keuze te geven om in plaats van extra verlof extra wedde te krijgen, hopen ze het grote personeelstekort in de sector (deels) te verhelpen.
Extra verlofdagen of extra geld? Zorgnet Icuro wil zorgpersoneel de keuze geven
Laura Verhaeghe
Gepubliceerd:
Vanaf 45 jaar geniet het personeel in zorginstellingen van een systeem van arbeidsduurvermindering of ADV-dagen.
Wanneer zorgmedewerkers 45 jaar zijn, gaat het voor voltijdse werknemers over 12 extra dagen vrijaf. Op 50 jaar gaat het over 24 extra verlofdagen en 36 extra dagen voor zorgmedewerkers vanaf 55 jaar.
Dat verlofstelsel – dat ook geldt voor wie later instapt - is een belangrijke troef om het werk werkbaar te houden. Die extra vrije dagen zijn er niet enkel voor het verzorgend of verplegend personeel, maar even goed voor onder andere het logistieke personeel, laboranten en maatschappelijk assistenten.
Verpleegkundigen moeten op de leeftijd van 45 jaar, 50 jaar en 55 jaar kiezen of ze het verlof willen opnemen of dat omzetten in een premie. Alle andere functies kunnen niet kiezen voor een premie: zij krijgen sowieso de extra verlofdagen.
Keuzevrijheid voor iedereen die in de zorg werkt
Zorgnet Icuro wil nu dat het systeem aangepast wordt. De koepelorganisatie wil dat elke medewerker die in de zorgsector werkt - en dus niet enkel de verpleegkundigen - de keuze heeft tussen extra verlofdagen of een extra premie.
De organisatie wil ook dat de keuze jaarlijks gemaakt kan worden in plaats van om de vijf jaar zoals nu het geval is.
Margot Cloet, gedelegeerd bestuurder van Zorgnet Icuro, gelooft dat werknemers nood hebben aan die extra flexibiliteit: "Mensen hebben in verschillende levensfasen andere noden. Het ene jaar kan een premie welkom zijn, in een andere periode extra vakantie. We vragen daarom dat alle functies die keuze jaarlijks krijgen, in overleg tussen medewerker en werkgever.”
Beperkte kost voor ziekenhuizen
Zorgnet-Icuro maakte hierover enkele berekeningen voor de algemene ziekenhuizen. Wanneer het zorgpersoneel van 45 jaar en ouder dat minder dan 75 procent werkt de mogelijkheid zou krijgen om (een deel van) hun eindeloopbaandagen om te zetten in een premie, komt dit overeen met een potentieel van ruim 1.100 voltijdse medewerkers.
Margot Cloet: “Zelfs als slechts de helft van de medewerkers op het aanbod zou ingaan, betekent dit een flinke versterking van de teams, en dat voor een relatief beperkte kostprijs”.
De organisatie is er ook van overtuigd dat deze maatregel ook in de andere sectoren van zorg en welzijn zoals ondere andere in woonzorgcentra of in kinderdagverblijven extra werkkrachten kan opleveren.
Zelfs als slechts de helft van de medewerkers op het aanbod zou ingaan, betekent dit een flinke versterking van de teams.
Margot Cloet, Gedelegeerd bestuurder Zorgnet Icuro
Zorgnet Icuro lanceert dit voorstel nu omdat de organisatie hoopt dat dit idee op de agenda komt van het sociaal overleg.
De sector kampt al jaren met duizenden openstaande vacatures. De organisatie ziet dit als 1 van de stappen om extra mensen aan het werk te krijgen en tegelijk medewerkers de keuzevrijheid te geven die hun werk werkbaar houdt.
