Samen met 2 op de 3 Limburgse werkgevers willen Steven Willems van Shopping Diepenbeek en Olivier Strauven van Wara Genk langdurig werklozen extra kansen geven. Dat blijkt uit een bevraging van VKW Limburg en UNIZO Limburg. Begin volgend jaar zullen ruim 4.000 langdurig werklozen hun werkloosheidsuitkering verliezen. Verschillende werkgevers hopen dat zij hun vacatures kunnen opvullen. "Wij zijn bereid om een extra inspanning te doen voor die mensen, zolang ze maar gemotiveerd zijn", zegt Steven Willems van Shopping Diepenbeek.
2 op de 3 Limburgse werkgevers willen langdurig werklozen extra kansen geven: "We hebben die werkkrachten nodig "
Klaas Wauters
Gepubliceerd:
Ruim 4.000 mensen kregen de boodschap dat begin 2026 hun werkloosheidsuitkering zal wegvallen. Volgens de VDAB is de kans klein dat zij meteen aan de slag zullen gaan.
Toch zien de Limburgse werkgevers verschillende kansen. "Er wordt te veel gefocust op het feit dat deze mensen bij het OCMW zullen aankloppen. De boodschap moet zijn dat we hen aan het werk moeten krijgen", zegt Johan Schildermans van VKW Limburg.
Uit een rondvraag blijkt dat een meerderheid inspanningen wil doen om langdurig werklozen extra kansen te geven. "We hebben die stelling voorgelegd aan onze leden en 62 procent reageerde positief", aldus VKW Limburg.
Nood aan werknemers
De werkgevers benadrukken dat ze die extra werknemers goed kunnen gebruiken. "Wij krijgen veel vacatures niet ingevuld. Daarom wil ik nog eens benadrukken dat iedereen die ooit een opleiding schrijnwerkerij heeft gevolgd, bij ons welkom is", zegt Olivier Strauven van Wara in Genk.
Daarnaast zoekt Strauven ook mensen zonder technisch profiel. "Ook in de verkoop kunnen we mensen gebruiken. Voor iedereen die enthousiast en gepassioneerd is, kunnen we een plekje vinden."
Steven Willems van Shopping Diepenbeek geeft aan dat de werkgevers daarin zelf ook kunnen helpen. "Wij leiden ook zelf mensen op. Dat is de enige manier waarop ik vacatures gevuld krijg. Ook zonder opleiding kan je bij ons aan de slag."
Werknemers kunnen bij ons intern opgeleid worden
Steven Willems, zaakvoerder bij Shopping Diepenbeek
"Iemand die bij ons op de afdeling voor groenten en fruit werkte, is nu een traject gestart in onze beenhouwerij. Daar hebben we namelijk altijd tekorten", zegt Willems. "Op het einde van die opleiding hebben wij dan een volwaardig beenhouwer en ook voor de werknemer is dat een waardevolle opleiding."
Samen oplossingen zoeken
Willems benadrukt dat hij daarbij ook rekening houdt met mensen voor wie het moeilijker is om te werken. "We werken nu al samen met Randstad om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt mee aan de slag te krijgen. We moeten gewoon samen kijken naar wat er mogelijk is."
"Soms is het ook een kwestie van praktische zaken", gaat hij verder. "We hadden recent een werknemer die afhankelijk was van het openbaar vervoer en daarom niet vroeg kon starten. Hij heeft nu een fiets gekregen tijdens zijn tijdelijke contract."
De Limburgse werkgeversorganisaties UNIZO en VKW zijn hoopvol. "Uiteraard kan niet elke onderneming voor iedereen een plek creëren, maar toch zijn er veel kansen. Vooral in de grotere bedrijven of de detailhandel zijn er kansen", klinkt het.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
