1 op de 5 vaders of meemoeders neemt zijn geboorteverlof niet volledig op. Dat stelt HR-dienstverlener Attentia vast, na een analyse van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Waarom laten zoveel mensen die verlofdagen liggen? De financiële drempel of hoge werkdruk spelen een rol, maar sommige werknemers blijken ook niet voldoende op de hoogte van de verschillende mogelijkheden rond het geboorteverlof.
Ruim 1 op de 5 vaders neemt geboorteverlof niet volledig op: "Financiële drempel en hoge werkdruk spelen een rol"
Geboorteverlof is een periode van betaald verlof voor de partner van de moeder. De vader of meemoeder moet die verlofdagen binnen de 4 maanden na de geboorte van hun kind opnemen.
Van 2018 tot en met 2020, toen het geboorteverlof nog 10 dagen telde, nam 16 procent van de vaders en meemoeders het niet volledig op. Vanaf 2022, toen het geboorteverlof werd uitgebreid naar 15 dagen, steeg dat percentage naar 22 procent.
Ook toen het geboorteverlof vanaf 2023 verder werd uitgebreid naar 20 dagen, kon of wilde ruim een 5e van de vaders en meemoeders (21,5 procent) het niet volledig opnemen.
Waarom?
Waarom benutten ouders hun geboorteverlof dan niet volledig? Volgens Nathalie Lucas van Attentia zijn daar verschillende redenen voor. Zo kan het financiële een rol spelen, omdat je niet volledig uitbetaald wordt tijdens je geboorteverlof.
Niet iedereen is op de hoogte van de mogelijkheden om het verlof gespreid over 4 maanden op te nemen
"Naast die financiële drempel speelt bij sommigen ook de werkdruk en het gevoel van onmisbaar te zijn op het werk. Tot slot is niet iedereen voldoende op de hoogte van de mogelijkheden om het verlof gespreid over 4 maanden op te nemen", klinkt het.
Verder blijkt dat vooral oudere vaders en meemoeders, leidinggevenden en arbeiders dagen laten liggen. "Het feit dat vooral ouderen en leidinggevenden minder gebruikmaken van hun recht op geboorteverlof, kan wijzen op hardnekkige patronen in onze werkcultuur. Hoe hoger iemand op de ladder staat, hoe sterker de druk om altijd beschikbaar te zijn."
