Gent pioniert met wijkaanwervers om personeelstekort kinderopvang aan te pakken: "Het is een groot succes"  

Gent zet sinds maart 2 wijkrecruiters in. Dat zijn aanwervers die 2 maanden lang in een wijk gericht op zoek gaan naar kandidaten voor een job in de kinderopvang. Daar zijn grote personeelstekorten. De aanpak bleek aan te slaan in de Brugse Poort en in Sint-Amandsberg. "Er waren meer selectiegesprekken dan bij een klassieke werving, meer kandidaten waren geslaagd of stapten in begeleiding", zegt wijkaanwerver Janne Schacht. 

"Het project is uniek in Vlaanderen en een groot succes. De aanwervers hebben al met 110 mensen een gesprek gevoerd, 67 kandidaten zijn naar de infomomenten gekomen. Er zijn al verschillende mensen aangeworven en andere trajecten lopen nog", beaamt ook schepen Evita Willaert (Groen). "Deze maand starten we in de wijk Sluizeken-Tolhuis-Ham, we zijn zelf ook enthousiast", stelt Schacht. 

De aanwervers focussen niet alleen op wie de juiste kwalificaties heeft. Ook andere geïnteresseerden kunnen info krijgen. Er is een samenwerking met organisaties, buurtwerkers en wijkregisseurs. Ze helpen kandidaten te zoeken. De aanwervers spreken mensen aan tijdens wijkevenementen.

Het grootste succes is het concept van de inleefdagen. "Er wordt een match gemaakt tussen een kandidaat en een kinderopvang in de buurt. De kandidaat gaat er 2 weken meelopen. Als er een klik is bij de kandidaat én de opvang, kan een contract volgen. Dat is in 6 van de 7 gevallen gebeurd."

"De aanpak is intensief, maar werpt mooie vruchten af", lacht schepen Willaert. "We gaan hiermee verder en willen als stad ook nadenken om soortgelijke projecten uit te rollen in andere sectoren. Het kan ook een inspirerend initiatief zijn voor andere lokale besturen, al heb ik nog geen telefoontjes gehad." 

Gent lichtte de eerste resultaten van het project toe op de gemeenteraad, na een vraag van raadslid Bert Misplon (Groen). De volledige toelichting kan op de website van de stad herbekeken worden.