Steeds meer werknemers nemen hun vakantiedagen op voor de zomermaanden. 54 procent van de werknemers neemt minstens een dag vakantie voor juli en augustus. Dat blijkt uit een studie van hr-dienstverlener Acerta. “De spreiding is een goede zaak voor werkgevers en voor werknemers”, zegt Marijke Beelen.
Steeds meer werknemers nemen vakantie al voor zomermaanden: "Voordelig voor werknemers en werkgevers"
Victor Van Kerckhove
Gepubliceerd:
Juli en augustus zijn en blijven de populairste vakantiemaanden. Dat komt door de zomervakantie en het bouwverlof. Maar steeds meer werknemers nemen hun vakantiedagen al op in het voorjaar.
In 2019 nam 48 procent van de werknemers al minstens een dag vakantie voor de zomermaanden. In de coronaperiode spaarden veel mensen hun vakantie op tot het einde van het jaar. “Maar vanaf 2023 merken we een stijgende lijn. Het is een duidelijke trend”, zegt Marijke Beelen in De Wereld Vandaag op Radio 1. Zij is experte-vakantie bij hr-dienstverlener Acerta.
Steeds meer mensen nemen al vakantie vóór zomermaanden: "Spreiding is goede zaak voor werkgevers en werknemers"
Volgens Beelen is de spreiding een goede zaak voor zowel de werkgevers als de werknemers. “Vaak is het acrobatenwerk voor de werkgevers om alle vakanties te plannen in de zomermaanden. Er komen dan veel aanvragen binnen en werkgevers moeten de continuïteit van de onderneming kunnen blijven volhouden.”
“Vakantiedagen spreiden is ook positief voor de werknemers. Normaal hebben die recht op 4 weken vakantie. Als ze alles sparen tot het einde van het jaar wordt de periode waarin ze vakantie kunnen nemen, korter. Dan slinken de mogelijkheden.”
Acerta heeft ook het verschil tussen generaties onderzocht. “Vooral 60-plussers spreiden hun vakantie. De jongste werknemers doen dat iets minder. Die potten meer op. Zij nemen liever geen vakantie in de zomermaanden omdat het dan duurder is”, zegt Beelen.
Rechtbank in kortgeding
Vakantie opleggen, wordt niet gedaan. Er zijn andere mogelijkheden om vakantieperiodes te regelen tussen werkgevers en werknemers. “Er is de collectieve beslissing. Dat is een afspraak tussen werkgevers en de ondernemingsraad om een collectieve periode vakantie te nemen.” In de bouwsector is dat bijvoorbeeld het geval.
“Is er geen collectieve beslissing, dan moeten de werkgever en werknemer dit individueel overeenkomen. Maar de ene kan zijn wil niet opleggen aan de andere.”
“De werkgever kan dus wel vragen dat de werknemer in een bepaalde periode vakantie neemt of omgekeerd. Dat kan gepaard gaan met discussies. In het uiterste geval kan je in kortgeding naar de rechtbank stappen. Maar dat gebeurt bijna nooit.”
Of in de toekomst meer en meer mensen hun vakantie in het voorjaar nemen, is moeilijk te voorspellen. “Het goede weer speelt een cruciale rol”, zegt Beelen. “In een regenachtig voorjaar nemen minder mensen vakantie. Maar we stellen een trend vast, dus het cijfer zal waarschijnlijk stijgen.”
