Vrouw krijgt 21.648 euro schadevergoeding na discriminatie bij sollicitatie: "Niet zo slecht, maar zwart en oud"

De 36-jarige vrouw solliciteerde in februari 2022 voor een vacature als boekhoudkundig medewerker bij een bedrijf in Grimbergen, via Actiris, de instantie die instaat voor de begeleiding van werklozen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ze stuurde haar cv en motivatiebrief door en kreeg via e-mail een vraag om bijkomende informatie door te sturen.

Onder die e-mail was echter een voorgaande e-mail van diezelfde dag gevoegd met interne communicatie tussen de zaakvoerster van het boekhoudkantoor in Grimbergen en haar fiscalist, met de woorden: "pas trop mauvais, mais noire et âgée", vrij vertaald: "niet zo slecht, maar zwart en oud". De vrouw werd uiteindelijk ook niet aangeworven.

De sollicitante nam contact op met de anti-discriminatiedienst van Actiris.Brussels, die verhaal haalde bij het boekhoudkantoor. Het bedrijf betwistte dat er sprake van discriminatie was. Het beweerde dat de vrouw nooit had geantwoord op de bijkomende vragen en dat er geen racisme heerste, aangezien er in het verleden al andere personen met andere roots waren aangenomen.

De Nederlandstalige arbeidsrechtbank van Brussel veegde beide argumenten van tafel en oordeelde dat de Brusselse vrouw het slachtoffer is geworden van een niet-gerechtvaardigde cumulatieve directe discriminatie op grond van haar huidskleur in het kader van de sollicitatieprocedure.

Het slachtoffer kreeg een dubbele schadevergoeding toegewezen van tweemaal het brutoloon voor een periode van 6 maanden, voor een totaalbedrag van 21.648 euro. Het bedrijf heeft geen beroep aangetekend tegen het vonnis.