De federale regering heeft in het zomerakkoord een reeks maatregelen uitgewerkt om de arbeidsmarkt te hervormen. Ze hoopt zo meer mensen aan de slag te krijgen, wat uiteindelijk ook zal opbrengen voor Vadertje Staat.
Soepeler nachtwerk, overuren die beter lonen en kortere opzegtermijn bij ontslag: dit zegt het zomerakkoord over de arbeidsmarkt
Rik Arnoudt
Gepubliceerd:
Jobs, jobs, jobs: het is al jaren een mantra in de Wetstraat. De Arizona-regering streeft naar een werkzaamheidsgraad van 80 procent. Daarom heeft ze eerder al de werkloosheidsuitkeringen beperkt in de tijd.
In het zomerakkoord neemt de regering-De Wever niet alleen maatregelen die werken fiscaal aantrekkelijker moeten maken, maar hervormt ze ook de arbeidsmarkt zelf. Ze wil het vooral voor werkgevers gemakkelijker maken om personeel aan te werven: de flexibilisering van de arbeidsmarkt heet dat.
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsmarkthervormingen:
Het algemene verbod op nachtwerk verdwijnt. Want nu is nachtwerk in de regel verboden, maar het wordt toegelaten door een aantal uitzonderingen. Die algemene regel verandert nu.
Het begrip 'nachtwerk' zal alleen nog gelden tussen middernacht en 5 uur 's ochtends in de sectoren e-commerce en logistiek. Nu is dat nog tussen 20 uur 's avonds en 6 uur 's ochtends. Ook tussen 20 uur en 6 uur zullen nieuwe nachtwerkers nog beperkte premies kunnen krijgen, maar enkel als ze effectief ook na middernacht werken. De maatregel geldt niet voor werknemers die nu al 's nachts werken, een tegemoetkoming aan de kritiek vanuit onder meer de vakbonden.
Vrijwillig overuren draaien wordt minder belast en zal dus interessanter worden. Zo wordt het mogelijk 360 uur vrijwillig over te werken, waarvan 240 uur belastingvrij wordt. In de horecasector wordt dat respectievelijk 450 en 360 uur.
De opzegtermijn bij ontslag wordt beperkt tot maximaal 1 jaar. De maatregel gaat in op 1 januari 2026. Volgens minister van Werk David Clarinval (MR) zal deze maatregel pas effect hebben over 17 jaar, omdat werknemers pas tegen dan genoeg anciënniteit zouden hebben opgebouwd om in aanmerking te komen voor zo'n opzegtermijn.
Er wordt gesleuteld aan de minimale wekelijkse arbeidsduur. De voorwaarde voor werkgevers wordt afgeschaft om mensen voor minstens een derde van een voltijdse baan aan te werven. Volgens minister Clarinval moet dat helpen in de strijd tegen zwartwerk.
De voorwaarden over het aantal gewerkte jaren voor een landingsbaan worden versoepeld, zodat je als werknemer deeltijds kan gaan werken zonder al te veel loonverlies. Dat kan van belang zijn voor 55-plussers en voor vrouwen. Daarover hadden werkgevers en werknemers al een akkoord bereikt in de Nationale Arbeidsraad.
