Helft ontslagen werknemers Tupperware Aalst opnieuw aan de slag, VDAB organiseert jobbeurs voor de rest

De helft van de ontslagen werknemers van Tupperware in Aalst is nog op zoek naar werk. In januari heeft het Amerikaans moederbedrijf het faillissement aangevraagd. 270 werknemers verloren hun werk. De helft is opnieuw aan de slag, voor de andere helft organiseert de VDAB volgende week donderdag een jobbeurs. Bedrijven stellen er zichzelf voor en vertellen ook voor welke vacatures mensen kunnen solliciteren.

Lotte Aneca

do 12 jun. 2025 13u09

De helft van de ontslagen werknemers is opnieuw aan de slag: ofwel voltijds, deeltijds of als interim. De andere helft zoekt nog een job. Voor die laatste organiseert de VDAB een jobbeurs. De dienst wil hen rechtstreeks in contact te brengen met bedrijven uit de regio die op zoek zijn naar gemotiveerd talent.

De VDAB kreeg daarvoor de hulp van de stad Aalst. "We merken dat veel van de werkzoekenden in of rond de stad wonen", zegt Freddy Van Malderen, provinciaal directeur VDAB Oost-Vlaanderen. "Samen hebben we het initiatief genomen om heel wat bedrijven uit de Aalsterse regio te vragen of ze vacatures hadden en ook zin hadden om die ex-werknemers te ontmoeten."

"De medewerkers die hun job verloren hebben, waren actief in diverse sectoren. Er zijn technische functies, maar zijn ook mensen die jarenlang logistiek of administratief werk hebben gedaan. We hebben daarom een rijke waaier aan bedrijven uitgenodigd."

Sommigen zien hun ontslag als een opportuniteit om het eens over een andere boeg te gooien
Freddy Van Malderen, directeur VDAB Oost-Vlaanderen

De VDAB merkt een opvallende kentering. "We merken dat sommigen hun ontslag ook als een opportuniteit zien om het eens over een andere boeg te gooien. Dat is een fenomeen dat we zien terugkeren bij een collectief ontslag. Een deel van de ontslagen werknemers kiest voor totaal iets anders. Mensen die bijvoorbeeld jarenlang een administratief of technisch beroep hadden, kiezen plots voor de zorgsector."

"Waarschijnlijk speelde bij hen al langer het idee om van job te veranderen, maar om dan zelf hun ontslag aan te bieden en in een totaal andere sector te starten, dat is dan een brug te ver. Ze kiezen dan liever voor de zekerheid. Maar als de beslissing voor hen wordt gemaakt, hebben ze de vrijheid om toch eens andere interesses te bekijken."