MIVB wil meer vrouwen in dienst nemen: "Vooral bij rijdend en technisch personeel heel weinig vrouwen"

Meer vrouwen aantrekken, is en blijft een uitdaging voor de MIVB. In 2024 de rekruteringsdienst van de openbare vervoersmaatschappij zo'n 36.000 sollicitaties. Slechts 1 op 5 daarvan kwam van vrouwen. Met de slogan "Beroepen hebben geen gender, durf te dromen" lanceert de MIVB een campagne om dat aantal op te trekken.

"Er zijn bij ons veel functies die traditioneel beschouwd worden als jobs voor mannen. Denk maar aan onze technici of aan ons rijdend personeel", zegt Laurent Vermeersch van de MIVB. "Met deze campagne willen we dat beeld doorbreken. We hebben aan enkele van onze vrouwelijke medewerkers gevraagd om te poseren met hun dochter of met een nichtje."

Met meer dan 10.000 medewerkers is de MIVB een van de grootste werkgevers in Brussel. Ongeveer 11 procent van het personeel is vrouw. Het aantal vrouwen neemt langzaam toe, maar dan vooral in ondersteunende functies zoals marketing, communicatie of HR. In andere functies - een bus, tram of metro besturen, de veiligheid van de reizigers verzekeren, of werken in IT, onderhoud of technologie - blijft het aantal erg laag.

"Het begint al bij het beeld dat jonge meisjes hebben van wat ze later kunnen gaan doen. Ook in de studierichtingen die ze kiezen, is het traditionele verschil vaak nog heel duidelijk. Daarom willen we in de campagne ook inspelen op die verwachtingen op jonge leeftijd. Op dat moment kan je al een verschil maken, zodat meisjes ook voor studierichtingen kiezen die nog als typische mannenrichtingen worden beschouwd", zegt Vermeersch.