De stad Gent organiseert workshops voor bedrijven, HR-verantwoordelijken, jobcoaches en collega’s om nog beter met dove en slechthorende mensen samen te werken. De sessies komen er nadat blijkt dat ze nog te vaak met discriminatie te maken krijgen, tijdens de aanwerving en op de werkvloer. Er nam al een 50-tal mensen deel.
Gent leert bedrijven beter omgaan met dove medewerkers: "Maak contact en doe normaal"
Ward Schouppe
Gepubliceerd:
In het Stadskantoor verzamelde een 20-tal mensen om mee te doen aan de workshop ‘Doofbewust’. Het is één van de sessies die de drempels toont waar dove en slechthorende mensen op de arbeidsmarkt tegenaan lopen. Uit praktijktesten blijkt dat ze de helft minder kans hebben om uitgenodigd worden op een sollicitatiegesprek. De stad kondigde eind vorig jaar workshops aan voor professionals en collega's.
Ze blijken een succes, de voorbije 3 sessies zijn bijgewoond door 50 mensen. Het gaat zowel om vertegenwoordigers van bedrijven die weinig ervaring hebben met dove of slechthorende medewerkers, als ondernemingen die er meer over willen weten.
Er is toelichting rond visueel communiceren en er worden ook hulpmiddelen voorgesteld. Er zijn rollenspellen, oefeningen en voorbeelden uit de praktijk dragen ook bij tot meer bewustzijn. Deelnemers leren ook enkele basisgebaren. En, ervaringsdeskundigen vertellen ook over hoe zij het aanpakken. De stad biedt jobcoaches aan die bedrijven begeleiden en lanceert de website 'Doof, en dan?' , met tips en info.
"Doe normaal!"
"Ik was in het begin toch wel wat onzeker", vertelt Jerry Cusse van maatwerkbedrijf Mirto. Hij heeft 2 dove medewerkers. "De belangrijkste tip die ik andere kan geven is: doe gewoon normaal. Dove en slechthorende mensen begrijpen best wel dat het een uitdaging voor ons is. Ze appreciëren het heel erg als ze behandeld worden als een gewone collega, dat zijn ze ook."
"De eerste dagen was het zoeken. Je leert elkaar begrijpen - met gebaren, liplezen of een tablet - na verloop van tijd is er vertrouwen en gaat het vlotter. We praten intussen ook over dingen die niets met het werk te maken hebben, en we maken mopjes. Mijn collega is echt opengebloeid doordat hij zo behandeld wordt, dat doet mij ook plezier", beaamt Filip Vernaet van Funico. "Ik kijk al lang voorbij die beperking."
Het vraagt in het begin wat aanpassingen, maar intussen heb ik er een fijne collega bij waarvan ik de beperking al lang niet meer opmerk
"Ik let extra op mijn mimiek en gebruik meer gebaren. Dat zijn zeker niet allemaal officiële gebaren van de Vlaamse Gebarentaal, maar we begrijpen elkaar wel. Een heel belangrijke vuistregel is om oogcontact te houden. Zo zie je meteen wanneer de ene de andere niet meer begrijpt."
"Veel goodwill, maar ook onwetendheid"
"Ik ben zelf het kind van 2 dove ouders en ken de drempels waar de doelgroep tegenaan loopt", zegt schepen Bram Van Braeckevelt (Groen). "Het was ooit zelfs de reden waarom ik in de politiek ben gestapt. "We willen als stad elke vorm van discriminatie bestrijden en de kansen op de arbeidsmarkt verhogen."
"De praktijkvoorbeelden tijdens de workshops helpen om inzicht te geven in de leefwereld van de dove en slechthorende werknemers. Er is veel goodwill, maar vaak zijn er reserves door onwetendheid. Dat willen we aanpakken. Bepaalde aanpassingen zijn eenvoudiger dan mensen denken", benadrukt Van Braeckevelt.
Het project loopt tot het einde van dit jaar. "Ik voel erg veel enthousiasme en ik ben erg benieuwd naar de resultaten. We hebben de ambitie om meer dove en slechthorende mensen aan het werk te krijgen. De arbeidsmarkt kan zo een nog betere afspiegeling worden van de maatschappij."
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd: