Een werkgever mag niet discrimineren, en dus in principe niet vragen naar geaardheid, huidskleur of gender aan een sollicitant. Maar het Deense bedrijf Too Good To Go lijkt dat wél te doen op zijn online sollicitatieformulieren. Hun argument: "Wij willen op die manier net zorgen voor diversiteit binnen ons personeelsbestand." Too Good To Go gaat het formulier aanpassen en de vragen pas op een later moment stellen in het aanwervingsproces.
Too Good To Go vraagt naar huidskleur en gender op sollicitatieformulier: "Discriminatie en verboden"
Fien Vandercruyssen
Gepubliceerd:
Xavier Taveirne is jouw consumentenman. Hij presenteert elke werkdag tussen 9 uur en 10 uur 'WinWin' op Radio2. Heb je een vraag, tip of probleem? Mail naar winwin@radio2.be.
Sonja* is werkzoekende met een niet al te zichtbare beperking. Ze wil solliciteren via een webformulier bij het Deense Too Good To Go, tot wanneer ze bij de laatste 4 vragen komt. Er wordt gevraagd naar haar geaardheid, afkomst en of ze een bepaalde beperking heeft.
De multiple choice-antwoorden zijn voor haar minstens even choquerend. Op de vraag naar ras of etniciteit kan ze kiezen tussen onder andere: 'Black or African', 'East Asian', 'Hispanic', 'Latin or Spanish', 'white', ...
"Ook al waren die laatste vragen anoniem en kon je altijd aanduiden dat je niet wilde antwoorden, ik vind het schofferende vragen. Mogen zij dit wel doen?", vraagt ze zich af.
Too Good To Go is een Deens bedrijf dat ook actief is in ons land. Via hun app kan je bij allerlei lokale handelaars (vooral) voeding die bijna gaat vervallen, kopen tegen een veel lagere prijs. Op die manier red je dus maaltijden die normaal in de vuilbak zouden belanden.
Waarom stelt Too Good To Go zulke vragen?
PR-manager Laurine Poortmans van Too Good To Go benadrukt dat die antwoorden anoniem en apart van de sollicitatie worden verwerkt door een andere partner. Maar waarom stellen ze die vragen dan? "De resultaten van die antwoorden moeten ons helpen bij het aantrekken van kandidaten met heel diverse achtergronden. Onze bedoeling is dus het tegenovergestelde van discrimineren."
Verder zegt PR-manager Poortmans dat ze kandidaten niet willen afschrikken: "Daarom is er altijd de optie ‘ik wil hier niet op antwoorden’."
Door dit te vragen, geef je aan dat je die info relevant en belangrijk vindt voor die vacature, ook al kan je de optie 'ik wil niet antwoorden' aanvinken
Stijn Demeestere, advocaat arbeidsrecht
Verbod op discriminatie
Stijn Demeestere is advocaat arbeidsrecht bij Deloitte. Volgens hem zijn er in deze case 2 zaken waar de werkgever rekening mee moeten houden.
"Er geldt een verbod op discriminatie. Je mag dus absoluut niet vragen naar etniciteit, geaardheid, huidskleur, gender, politieke en religieuze overtuiging, enzovoort. Enkel wanneer die criteria echt relevant zouden zijn voor die vacature, mag je dit vragen. Bijvoorbeeld: vragen of een vrouw zwanger is, mag niet. Maar wel als die job inhoudelijk gevaarlijk zou kunnen zijn voor een zwangere vrouw."
"Ook de persoonsgegevens en de privacy van de kandidaten moet beschermd worden. Je mag bijvoorbeeld niet vragen of de kandidaat een blanco strafblad of een 'bewijs van goed gedrag en zeden' mee kan inleveren bij de sollicitatie, tenzij het een absolute vereiste is voor een bepaalde functie. Bijvoorbeeld voor een politieagent, rechter of leerkracht. Helaas wordt hier nog vaak tegen gezondigd."
Too Good To Go hecht veel belang aan feedback. We hebben daarom besloten om de vragen pas in een latere fase van het wervingsproces te stellen, om geen kandidaten af te schrikken
Laurine Poortmans, PR-manager van Too Good To Go in België
“Anonieme verwerking van je gegevens”
In het geval van het webformulier bij Too Good To Goo, is er de optie om ‘ik wil hier niet op antwoorden’ aan te duiden. Ze schrijven er ook bij dat alle gegevens anoniem verwerkt worden, zodat je dus niet benadeeld kan worden.
Maar waarom stellen ze die vragen dan? Stijn Demeestere vindt dat ze met dat soort vragen aangeven dat ze die info relevant vinden voor de vacature. Dat strookt niet met het feit dat alles zogezegd anoniem is. "Bovendien wordt er door ze bij het sollicitatieformulier te voegen, onnodig druk gelegd op sollicitanten om toch te antwoorden."
Intussen heeft Too Good To Go besloten om de vragen te verwijderen uit het online sollicitatieformulier. "Als bedrijf hechten wij veel belang aan feedback. We hebben daarom besloten om ze pas in een later stadium van het wervingsproces te stellen, om geen kandidaten meer af te schrikken."
*Sonja is een schuilnaam. Haar identiteit is bekend bij de redactie van 'WinWin'.
