De personeelsleden van de stad Leuven hebben in hun mailbox een nieuwe gedragscode gekregen, een lijst met concrete regels waar ze zich voortaan moeten aan houden. Zo mag je op sociale media geen kritiek geven op beleidsbeslissingen van de stad, maar ook collega's kussen op het werk, op verjaardagen of met nieuwjaar doe je beter niet. "We vinden het belangrijk dat collega's respectvol met elkaar omgaan", zegt schepen van Personeelszaken Bert Cornillie (Vooruit).
Nieuwe gedragscode voor personeel stad Leuven: "Collega's niet kussen op de werkvloer"
Sonny Vanderheyden
Gepubliceerd:
Dat er een gedragscode is waar de ambtenaren van de stad Leuven zich moeten aan houden, is op zich niet zo bijzonder. Maar dat het echt gaat om een uitgebreide lijst met concrete regeltjes is opvallender. 'Kompas' zo heet het document. "Die voorbeelden komen er deels op vraag van medewerkers zelf. Om beter zicht te hebben op wat de verplichtingen van het ambt concreet inhouden", vertelt schepen Cornillie.
Collega's niet kussen op het werk, is een van de adviezen die in het oog springt, omdat niet iedereen zich daar goed bij voelt. "Dan denken we aan dagelijkse begroetingen 's morgens, maar evengoed bij verjaardagen of met Nieuwjaar. We merken dat mensen sowieso al sneller afstand houden sinds covid en nu met de griepepidemie. Deze gedragscode past in een beleidsbekommernis om respectvol met elkaar om te gaan".
Geen kritiek op Facebook
Ook kritiek geven op beleidsbeslissingen van de stad Leuven is uit den boze. "Zo gek is dat niet. Ook andere organisaties maken zulke afspraken. Kritiek gebeurt beter intern. We zijn een grote organisatie van zo'n 1.400 medewerkers. Dan heb je duidelijke richtlijnen nodig, meent de schepen.
"De voorbeelden die we geven, zijn gebaseerd op ervaringen binnen de stad de afgelopen decennia, maar ook gebeurtenissen die we kennen uit andere lokale besturen of privéondernemingen. We hebben geen enkele reden om te denken dat de medewerkers van de stad niet volgens deze deontologie zouden handelen, maar dat neemt niet weg dat iedereen moet weten dat deze code bestaat en wat ze in de praktijk inhoudt. Dit is een levend instrument, dat zich zal aanpassen aan de context en vragen van medewerkers."
Het 'Kompas' is een "concrete vertaling van de artikels over deontologie uit het Vlaams Decreet Lokaal Bestuur in een gedragscode voor onze organisatie. Dit is verplicht, net zoals de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement. In de brochure frissen we de regels nog eens op aan de hand van concrete voorbeelden", besluit Cornillie.
Regionaal nieuws uit Brussel en Vlaams-Brabant
Gepubliceerd: